Dataset Preview
The full dataset viewer is not available (click to read why). Only showing a preview of the rows.
The dataset generation failed because of a cast error
Error code: DatasetGenerationCastError
Exception: DatasetGenerationCastError
Message: An error occurred while generating the dataset
All the data files must have the same columns, but at some point there are 4 new columns ({'answer', 'context', 'answer_start', 'question'}) and 1 missing columns ({'intents'}).
This happened while the json dataset builder was generating data using
hf://datasets/minhdang14902/Law_dataset/qa_dataset.json (at revision 089bbf23fdc1ec4179bba8b5a285e6d5551579cb)
Please either edit the data files to have matching columns, or separate them into different configurations (see docs at https://hf.co/docs/hub/datasets-manual-configuration#multiple-configurations)
Traceback: Traceback (most recent call last):
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 2013, in _prepare_split_single
writer.write_table(table)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/arrow_writer.py", line 585, in write_table
pa_table = table_cast(pa_table, self._schema)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 2302, in table_cast
return cast_table_to_schema(table, schema)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 2256, in cast_table_to_schema
raise CastError(
datasets.table.CastError: Couldn't cast
question: struct<0: string, 1: string, 2: string, 3: string, 4: string, 5: string, 6: string, 7: string, 8: string, 9: string, 10: string, 11: string, 12: string, 13: string, 14: string, 15: string, 16: string, 17: string, 18: string, 19: string, 20: string, 21: string, 22: string, 23: string, 24: string, 25: string, 26: string, 27: string, 28: string, 29: string, 30: string, 31: string, 32: string, 33: string, 34: string, 35: string, 36: string, 37: string, 38: string, 39: string, 40: string, 41: string, 42: string, 43: string, 44: string, 45: string, 46: string, 47: string, 48: string, 49: string, 50: string, 51: string, 52: string, 53: string, 54: string, 55: string, 56: string, 57: string, 58: string, 59: string, 60: string, 61: string, 62: string, 63: string, 64: string, 65: string, 66: string, 67: string, 68: string, 69: string, 70: string, 71: string, 72: string, 73: string, 74: string, 75: string, 76: string, 77: string, 78: string, 79: string, 80: string, 81: string, 82: string, 83: string, 84: string, 85: string, 86: string, 87: string, 88: string, 89: string, 90: string, 91: string, 92: string, 93: string, 94: string, 95: string, 96: string, 97: string, 98: string, 99: string, 100: string, 101: string, 102: string, 103: string, 104: string, 105: string, 106: string, 107: string, 108: string, 109: string, 110: string, 111: string, 112: string, 113: string, 114: string, 115: string, 116: string, 117: string, 118: string, 119: string, 120: string, 121: string, 122: st
...
16, 12016: int64
child 12017, 12017: int64
child 12018, 12018: int64
child 12019, 12019: int64
child 12020, 12020: int64
child 12021, 12021: int64
child 12022, 12022: int64
child 12023, 12023: int64
child 12024, 12024: int64
child 12025, 12025: int64
child 12026, 12026: int64
child 12027, 12027: int64
child 12028, 12028: int64
child 12029, 12029: int64
child 12030, 12030: int64
child 12031, 12031: int64
child 12032, 12032: int64
child 12033, 12033: int64
child 12034, 12034: int64
child 12035, 12035: int64
child 12036, 12036: int64
child 12037, 12037: int64
child 12038, 12038: int64
child 12039, 12039: int64
child 12040, 12040: int64
child 12041, 12041: int64
child 12042, 12042: int64
child 12043, 12043: int64
child 12044, 12044: int64
child 12045, 12045: int64
child 12046, 12046: int64
child 12047, 12047: int64
child 12048, 12048: int64
child 12049, 12049: int64
child 12050, 12050: int64
child 12051, 12051: int64
child 12052, 12052: int64
child 12053, 12053: int64
child 12054, 12054: int64
child 12055, 12055: int64
child 12056, 12056: int64
child 12057, 12057: int64
child 12058, 12058: int64
child 12059, 12059: int64
child 12060, 12060: int64
child 12061, 12061: int64
child 12062, 12062: int64
child 12063, 12063: int64
child 12064, 12064: int64
child 12065, 12065: int64
child 12066, 12066: int64
child 12067, 12067: int64
child 12068, 12068: int64
child 12069, 12069: int64
to
{'intents': {'context_set': Value(dtype='string', id=None), 'patterns': Sequence(feature=Value(dtype='string', id=None), length=-1, id=None), 'responses': Sequence(feature=Value(dtype='string', id=None), length=-1, id=None), 'tag': Value(dtype='string', id=None)}}
because column names don't match
During handling of the above exception, another exception occurred:
Traceback (most recent call last):
File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 1396, in compute_config_parquet_and_info_response
parquet_operations = convert_to_parquet(builder)
File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 1045, in convert_to_parquet
builder.download_and_prepare(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 1029, in download_and_prepare
self._download_and_prepare(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 1124, in _download_and_prepare
self._prepare_split(split_generator, **prepare_split_kwargs)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 1884, in _prepare_split
for job_id, done, content in self._prepare_split_single(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 2015, in _prepare_split_single
raise DatasetGenerationCastError.from_cast_error(
datasets.exceptions.DatasetGenerationCastError: An error occurred while generating the dataset
All the data files must have the same columns, but at some point there are 4 new columns ({'answer', 'context', 'answer_start', 'question'}) and 1 missing columns ({'intents'}).
This happened while the json dataset builder was generating data using
hf://datasets/minhdang14902/Law_dataset/qa_dataset.json (at revision 089bbf23fdc1ec4179bba8b5a285e6d5551579cb)
Please either edit the data files to have matching columns, or separate them into different configurations (see docs at https://hf.co/docs/hub/datasets-manual-configuration#multiple-configurations)Need help to make the dataset viewer work? Make sure to review how to configure the dataset viewer, and open a discussion for direct support.
intents
dict |
|---|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài",
"Điều 4, Nghị định 75/2014/NĐ-CP",
"thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam là gì",
"thẩm quyền tuyển chọn làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài",
"thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động việt nam là gì",
"định nghĩa về thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam",
"thẩm quyền tuyển làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài",
"thẩm quyền tuyển chọn làm việc cho tổ chức nước ngoài là gì",
"tổ chức nào có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam là gì",
"thẩm quyền tuyển dụng làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài",
"thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động làm việc cho tổ chức",
"thẩm quyền tuyển làm việc cho tổ chức nước ngoài là gì",
"định nghĩa về thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động việt nam",
"định nghĩa thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam",
"thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam là gì",
"thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động Việt Nam là gì",
"định nghĩa tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động",
"thẩm quyền tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động là gì",
"định nghĩa thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động việt nam",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam",
"thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động làm việc cho tổ chức",
"thẩm quyền tuyển chọn và quản lý người lao động việt nam là gì",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển người lao động việt nam là gì",
"tổ chức nào có thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động việt nam",
"thẩm quyền tuyển chọn làm việc cho tổ chức nước ngoài",
"định nghĩa về thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động",
"sự khác biệt giữa thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động Việt Nam",
"định nghĩa về thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam",
"Tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam là gì",
"tổ chức nào có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động ở Việt Nam",
"sự khác biệt giữa thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động làm việc cho",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động",
"thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động là gì",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng là gì",
"tổ chức nào có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động",
"tổ chức nào có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam",
"định nghĩa về thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam",
"thẩm quyền tuyển người lao động việt nam là gì",
"thẩm quyền tuyển làm việc cho tổ chức nước ngoài",
"định nghĩa thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động",
"thẩm quyền tuyển chọn làm việc cho tổ chức",
"tổ chức quản lý người lao động việt nam là gì",
"định nghĩa về tổ chức có thẩm quyền tuyển",
"định nghĩa thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động",
"tổ chức làm việc cho người nước ngoài là gì",
"định nghĩa của tổ chức có thẩm quyền tuyển",
"định nghĩa tổ chức có thẩm quyền tuyển",
"thẩm quyền tuyển dụng việt nam là gì",
"thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam",
"tổ chức nào của chúng tôi là một tổ chức được tuyển chọn ở Việt Nam",
"điều gì quyết định cho tổ chức có thẩm quyền tuyển người lao động việt nam",
"sự khác biệt giữa công ty làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài và công ty làm việc của bạn là gì",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển nhiệm vụ trong việt nam là gì",
"những tổ chức nào được quy định về thẩm quyền tuyển và giới thiệu của người nước ngoài được thiết kế trong việt nam",
"công việc của cơ quan quản lý người lao động là gì",
"cơ quan nào đã quyết định tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài?",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển cho tổ chức nước ngoài",
"định nghĩa về tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động",
"quy định sửa đổi việt nam và thẩm quyền tuyển",
"công ty việt nam là gì",
"tổ chức quản lý người lao động Việt Nam làm việc như thế nào",
"làm thế nào để tổ chức việt nam thẩm quyền cho người nước ngoài",
"xác định những gì tổ chức được quy định trong một tổ chức được xây dựng tại Việt Nam",
"tổ chức việt nam được quy định",
"định nghĩa tổ chức của việt nam",
"những gì được quy định về thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc",
"thẩm quyền tuyển chọn làm việc cho tổ chức nước ngoài",
"cơ quan nào chịu trách nhiệm cho một việc làm ở Việt Nam",
"một nhóm được coi là tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài",
"tổ chức nào được quy định ở Việt Nam làm việc cho tổ chức trong việc cư trú?",
"thẩm quyền tuyển dụng là gì",
"là tổ chức nước ngoài thẩm quyền tuyển dụng",
"định nghĩa chính sách thẩm quyền tuyển dụng việt nam",
"các khoản điều khoản của sửa đổi thẩm quyền tuyển chọn là gì",
"sửa đổi nào xác định quyền lợi của việc tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động",
"các thẩm quyền tuyển người lao động ở Việt Nam là gì",
"tổ chức nào được gọi là tổ chức được thẩm quyền",
"định nghĩa thẩm quyền tuyển của tổ chức trong việt nam",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển người lao động tại việt nam là gì",
"tổ chức nào có thẩm quyền tuyển chỉ dành cho tổ chức nước ngoài?",
"tổ chức nào được quy định làm việc cho tổ chức nước ngoài",
"những gì được quy định để tổ chức nhân dân nước ngoài tự nhiên",
"làm việc cho tổ chức nước ngoài làm việc trong việt nam",
"định nghĩa về tổ chức thẩm quyền tuyển dụng",
"tổ chức được gọi là gì trong thẩm quyền tuyển chỉnh",
"người nước ngoài có thẩm quyền tuyển việc cho tổ chức nước ngoài không",
"tổ chức nào có thẩm quyền tuyển viên làm việc cho cá nhân nước ngoài",
"việc tuyển chọn và quản lý người lao động Việt Nam là gì?",
"việc gọi tổ chức làm việc cho tổ chức nước ngoài là gì",
"định nghĩa về quyền quản lý tổ chức nước ngoài",
"định nghĩa về tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển chọn việt nam",
"thẩm quyền tuyển của người Việt Nam là gì",
"cơ quan có thẩm quyền cho tổ chức nước ngoài là gì",
"người làm việc cho tổ chức được quy định trong nghị định lương của Việt Nam",
"tổ chức được thẩm quyền tuyển cho nước ngoài làm việc ở nơi",
"làm thế nào để bạn định nghĩa tổ chức đã được tuyển chọn",
"tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng làm việc cho tổ chức",
"tổ chức ở Việt Nam có thẩm quyền tuyển cho người lao động"
],
"responses": [
"Điều 4. Thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài Tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (sau đây gọi tắt là tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam), bao gồm: a) Tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền; b) Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập. Tổ chức quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này được tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sau đây: a) Tổ chức nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này; b) Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này. Trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này được tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sau đây: a) Tổ chức nước ngoài quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều 2 Nghị định này; b) Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều 2 Nghị định này, người nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam."
],
"tag": "027bb934-5c2b-4a2a-bf4f-5b721de0ed7e"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Người lao động và doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng lao động đúng không",
"Ngoài hợp đồng lao động, người lao động và doanh nghiệp được phép ký kết các loại hợp đồng nào khác được luật lao động cho phép",
"Hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động không",
"Hợp đồng cộng tác viên là gì",
"Hợp đồng dịch vụ cá nhân có phải là hợp đồng lao động không",
"Hợp đồng dịch vụ cá nhân là gì",
"Hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoản sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm có phải là hợp đồng lao động không",
"Hơp đồng khoán việc là gì",
"Hợp đồng khoán sản phẩm, gia công sản phẩm là gì",
"Làm sao để ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm đúng luật",
"Có được phép ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm để thay thế cho hợp đồng lao động không",
"Các trường hợp nào được ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm",
"Có được phép ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm khi sử dụng lao động thời vụ không",
"Công ty ký Hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, khoán sản phẩm, gia công sản phẩm với cá nhân có bị vi phạm pháp luật không",
"Việc ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm có rủi ro gì không",
"Các bên sử dụng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm, tiền công thì có được xem là hợp đồng lao động không?",
"Hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm có phải đóng bảo hiểm xã hội không",
"Khi ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm có bắt buộc phải trả không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không",
"Có bắt buộc phải tuân thủ thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm không",
"Có phải bồi thường tai nạn lao động đối với công tác viên, cá nhân ký hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phầm, hợp đồng gia công sản phẩm",
"Khi chấm dứt hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phầm, hợp đồng gia công sản phẩm có phải trả trợ cấp thôi việc, mất việc",
"Được phép ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm tối đa bao lâu",
"Hơp đồng cộng tác viên, Hợp đồng dịch vụ cá nhân là loại Hợp đồng dân sự hay Hợp đồng lao động?",
"Rủi ro pháp lý khi ký kết hợp đồng cộng tác viên, Hợp đồng khoán việc, Hợp đồng dịch vụ cá nhân?",
"mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì",
"các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì",
"mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì",
"người lao động có thể ký hợp đồng đào tạo nghề không",
"mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?",
"làm thế nào để thiết lập một hợp đồng lao động",
"các mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì",
"mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp",
"mối quan hệ giữa công ty và người lao động là gì",
"bạn có thể ký kết hợp đồng lao động theo quy định không",
"doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng lao động theo quy định không",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động theo quy định không",
"mối quan hệ giữa người lao động và người doanh nghiệp là gì",
"các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động theo quy định không",
"người lao động có thể ký kết hợp đồng thử việc không",
"mối quan hệ giữa người lao động và công ty là gì",
"người lao động có thể ký hợp đồng thử việc không",
"làm thế nào để thiết lập hợp đồng lao động",
"mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì?",
"mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp như thế nào",
"các mối quan hệ hình thành trước khi ký hợp đồng lao động",
"doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng lao động không",
"bạn có thể ký hợp đồng đào tạo nghề theo quy định không",
"làm thế nào để ký kết một hợp đồng lao động",
"làm thế nào để ký kết hợp đồng lao động theo quy định",
"ai có thể ký kết hợp đồng lao động theo quy định",
"bạn có thể ký kết hợp đồng đào tạo nghề không",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không",
"người lao động có thể ký kết hợp đồng đào tạo nghề",
"làm thế nào để ký kết hợp đồng lao động",
"bạn có thể ký một hợp đồng lao động theo quy định không",
"người lao động có thể ký hợp đồng đào tạo nghề",
"bạn có thể ký hợp đồng đào tạo nghề không",
"những mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp",
"ai có thể ký hợp đồng lao động theo quy định",
"những gì người lao động và doanh nghiệp có thể ký kết",
"người lao động có thể ký hợp đồng đào tạo nghề không?",
"mối quan hệ giữa công ty và người lao động là gì?",
"mối quan hệ giữa người lao động và người doanh nghiệp là gì?",
"khi nào người lao động và doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng",
"tại sao người lao động và doanh nghiệp có thể ký hợp đồng",
"mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động",
"các mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động",
"mối quan hệ giữa người lao động và công ty là gì?",
"bạn có thể ký kết hợp đồng lao động không",
"làm thế nào để thiết lập một hợp đồng lao động?",
"ai có thể ký kết hợp đồng lao động",
"bạn có thể ký kết hợp đồng lao động theo quy định không?",
"ai có thể ký hợp đồng lao động",
"người lao động có thể ký kết một hợp đồng lao động không",
"điều gì sẽ xảy ra sau khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định",
"những mối quan hệ nào bạn có thể thiết lập sau khi thiết lập hợp đồng lao động theo quy định",
"công ty có thể ký kết hợp đồng lao động không",
"hợp đồng lao động có thể được ký kết cho doanh nghiệp không",
"người lao động có thể ký kết hợp đồng thử việc không",
"sự khác biệt giữa công ty và người lao động",
"mối quan hệ nào được hình thành với người lao động và doanh nghiệp",
"những gì người lao động cần ký kết",
"hợp đồng lao động được ký kết theo quy định được gọi là gì",
"làm thế nào để người lao động ký kết một hợp đồng",
"điều gì xảy ra khi người lao động ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong hợp đồng lao động",
"những gì được coi là một mối quan hệ cần thiết khi ký kết một hợp đồng lao động",
"người lao động có ký kết hợp đồng lao động không",
"làm thế nào để ký một hợp đồng công việc theo quy định trong một tiểu bang?",
"mối quan hệ nào là cần thiết để thiết lập một hợp đồng lao động",
"điều gì xảy ra khi một công ty ký kết hợp đồng",
"hợp đồng lao động có thể được ký kết như một lợi ích",
"những mối quan hệ giữa một người lao động và doanh nghiệp là gì",
"doanh nghiệp có thể thiết lập hợp đồng lao động nếu họ có đào tạo nghề không",
"là một mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp",
"những gì người lao động có thể ký kết một hợp đồng",
"mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì",
"làm thế nào để thiết lập một hợp đồng lao động",
"những gì được phê duyệt theo quy định của hợp đồng lao động",
"các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp có thể được ký kết",
"điều gì xảy ra nếu được ký kết hợp đồng lao động",
"các mối quan hệ hình thành trước khi thiết lập hợp đồng lao động là gì",
"thử việc và những gì cần thiết để ký hợp đồng lao động",
"tại sao thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động tự do",
"một hợp đồng sẽ được ký theo quy định như thế nào?",
"điều gì sẽ xảy ra khi bạn ký hợp đồng",
"mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì",
"người lao động và doanh nghiệp có ký kết các hợp đồng đào tạo nghề không",
"sự khác biệt giữa kinh doanh và doanh nghiệp là gì",
"mối quan hệ hình thành được cấu thành như thế nào trước khi hợp đồng lao động",
"mối quan hệ giữa người lao động và công ty",
"lợi thế của người lao động đối với công ty",
"điều gì sẽ xảy ra nếu bạn ký kết một hợp đồng lao động theo quy định",
"thời gian ký kết đào tạo nghề được định nghĩa",
"doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng lao động không",
"bạn có thể thiết lập một hợp đồng lao động theo quy định không",
"những mối quan hệ được hình thành trước khi ký hợp đồng lao động",
"doanh nghiệp có thể thiết lập hợp đồng thử việc không",
"những gì bạn có thể ký kết cho hợp đồng lao động",
"mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì",
"tại sao doanh nghiệp lại làm những hợp đồng thử việc tốt để thiết lập hợp đồng lao động",
"những gì người lao động có thể ký kết trước khi ký kết hợp đồng lao động",
"sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề là gì",
"mối quan hệ giữa người lao động và người doanh nghiệp là gì"
],
"responses": [
"Người lao động và Doanh nghiệp ngoài việc ký kết để thiết lập hợp đồng lao động thì có thể phát sinh các mối quan hệ hình thành trước khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định như: thử việc, học nghề, đào tạo nghề. Do vậy, Người lao động và Doanh nghiệp có thể ký kết Hợp đồng/Thỏa thuận thử việc, Hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật lao động. Có nhiều trường hợp => Cơ sở pháp lý: Điều 24, Điều 59, Điều 61 Bộ luật lao động 2019"
],
"tag": "34b4f1e3-dc04-47e8-af84-4c08ae96d2f8"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Các quy định về tuyển dụng nhân sự cho văn phòng đại điện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam?",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài làm việc trong bao lâu",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài là gì",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài làm gì",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài làm việc ở đâu",
"làm thế nào để tuyển dụng người lao động là người Việt Nam",
"văn phòng đại diện có thể tuyển dụng người lao động là người Việt Nam không",
"làm thế nào để văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài",
"làm thế nào để tuyển dụng một người lao động là người Việt Nam",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có phải là người Việt Nam không",
"mất bao lâu để tuyển dụng người lao động là người Việt Nam",
"làm thế nào để trực tiếp tuyển dụng người lao động là người Việt Nam",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có được tuyển dụng không",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài phải làm gì",
"làm thế nào để văn phòng đại diện của thương nhân là người Việt Nam",
"mất bao lâu để văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài",
"mất bao lâu để trực tiếp tuyển dụng người lao động là người Việt Nam",
"mất bao lâu để tuyển dụng một người lao động là người Việt Nam",
"làm thế nào để tuyển chọn người lao động là người Việt Nam",
"làm thế nào để bạn tuyển dụng một người lao động là người Việt Nam",
"làm thế nào để bạn tuyển dụng người lao động là người Việt Nam",
"làm thế nào để trở thành một văn phòng đại diện của người Việt Nam",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài được ủy quyền",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có được ủy quyền không",
"văn phòng đại diện của người Việt Nam làm việc trong bao lâu",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài trong bao lâu",
"văn phòng đại diện của thương nhân làm việc trong bao lâu",
"mất bao lâu để làm việc cho văn phòng đại diện của thương nhân",
"bạn có thể tuyển dụng người lao động là người Việt Nam không",
"bạn có thể tuyển dụng người lao động là người Việt Nam trong bao lâu",
"làm thế nào để tuyển chọn một người lao động là người Việt Nam",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có được tuyển chọn không",
"văn phòng đại diện của thương nhân là gì",
"cách tuyển dụng người lao động là người Việt Nam",
"làm thế nào để tuyển dụng văn phòng đại diện của thương nhân",
"làm thế nào để tuyển một người lao động là người Việt Nam",
"bạn có thể tuyển dụng một người lao động là người Việt Nam không",
"làm thế nào để văn phòng đại diện của thương nhân Việt Nam",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có thể làm việc cho ai",
"văn phòng đại diện của thương nhân là người Việt Nam",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài làm việc cho ai",
"làm thế nào để tuyển dụng người lao động việt nam",
"mất bao lâu để tuyển chọn người lao động là người Việt Nam",
"làm thế nào để tuyển người lao động là người Việt Nam",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài",
"làm thế nào để tuyển dụng người lao động ở Việt Nam",
"tôi có thể tuyển dụng người lao động là người Việt Nam không",
"văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài cần gì",
"mất bao lâu để nhận được người lao động là người Việt Nam",
"làm thế nào để văn phòng đại diện của người Việt Nam",
"văn phòng đại diện làm việc trong bao lâu",
"những gì đã được tuyển chọn để làm việc ở việt nam",
"làm thế nào để nhận được những người lao động được tuyển dụng",
"làm thế nào để tuyển chọn văn phòng đại diện",
"làm thế nào để trở thành một văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài ở Hồ Chí Minh",
"bạn cần bao lâu để được tuyển dụng và để giới thiệu một người lao động của họ",
"những gì bạn cần làm việc cho văn phòng đại diện của thương nhân Việt Nam",
"cách định nghĩa của việc nhập nhập người Việt Nam",
"cách tuyển chọn người lao động là người Việt Nam",
"mất bao lâu để được tuyển dụng để tuyển chọn cho văn phòng đại diện của người Việt Nam",
"cách tuyển dụng công ty tại việt nam",
"mất bao lâu để trực tiếp tuyển chọn người lao động của tổ chức được ủy quyền",
"bạn tuyển dụng một người lao động là người Việt Nam trong bao lâu",
"yêu cầu tuyển dụng cho văn phòng đại diện nước ngoài",
"bao lâu cho đến khi văn phòng đại diện bắt đầu làm việc ở Việt Nam",
"số ngày làm việc của văn phòng đại diện ở việt nam là bao nhiêu",
"làm thế nào để có được các nhà tuyển dụng là người Việt Nam",
"tài khoản đại diện của người Việt Nam là gì",
"bao lâu để yêu cầu người lao động trong văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài",
"làm thế nào để có được tổ chức có thẩm quyền của bộ ngoại giao",
"công ty nào có thẩm quyền tuyển dụng người lao động là người Việt Nam",
"làm thế nào để có thể việc tuyển chọn và giới thiệu và quản lý của người việt nam",
"bạn có thể tuyển dụng công việc với người lao động ở việt nam trong bao lâu",
"những gì có thể được tuyển chọn để làm việc cho một doanh nghiệp nước ngoài là người Việt Nam",
"những gì cần tuyển dụng cho văn phòng đại diện",
"làm thế nào để bạn đưa ra quy tắc tuyển dụng người lao động việt nam",
"cách tuyển dụng người lao động là người Việt Nam",
"văn phòng đại diện của người Việt Nam làm việc trong bao lâu",
"cách tuyển dụng người lao động đến công ty việt nam",
"văn phòng đại diện làm gì ở Việt Nam",
"mất bao lâu để ký hợp đồng lao động của bạn",
"mất bao lâu để một người làm việc tại văn phòng đại diện",
"tại sao văn phòng đại diện của người Việt Nam phải thông báo về việc tuyển dụng người lao động",
"làm thế nào để văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tuyển dụng ở Việt Nam",
"những người nào để được trực tiếp tuyển dụng là người việt nam",
"cách tuyển dụng trong văn phòng đại diện là người Việt Nam",
"bạn có thể tuyển chọn người lao động Việt Nam không",
"bao lâu sau khi ký kết hợp đồng lao động, tất cả các người lao động việt nam là người Việt Nam",
"mất bao lâu để trả tiền cho người việt nam",
"tiền lương đủ tiêu chuẩn sẽ làm gì ở Việt Nam",
"làm thế nào để tổ chức ủy quyền ở Việt Nam",
"mất bao lâu để trở thành người Việt Nam",
"yêu cầu tuyển dụng người Việt Nam",
"làm thế nào để bạn tuyển dụng nhân viên của người Việt Nam để có được hợp đồng lao động",
"mất bao lâu để có được một văn phòng đại diện ở Việt Nam",
"làm thế nào để nhận được người lao động là người Việt Nam tại văn phòng đại diện của người Việt Nam",
"bao lâu để nhận được nhà nước đại diện việt nam",
"cơ quan nào ủy quyền văn phòng đại diện của thương nhân việt nam",
"tôi có cần một người Việt Nam trực tiếp tuyển dụng cho một công ty",
"điều gì sẽ xảy ra nếu một văn phòng đại diện nước ngoài ký hợp đồng lao động với một người lao động là người Việt Nam",
"bạn có cần giới thiệu người lao động là người Việt Nam không"
],
"responses": [
"Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài không được trực tiếp tuyển dụng người lao động là người Việt Nam làm việc cho văn phòng đại diện mà phải thông qua tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động là người Việt Nam. Hiện nay, việc tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động là người Việt Nam làm việc cho văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài sẽ thuộc thẩm quyền của tổ chức được Bộ Ngoại giao hoặc được ủy quyền. Tại thành phố Hồ Chí Minh, tổ chức được Bộ Ngoại giao ủy quyền là Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ Cơ quan nước ngoài (FOSCO). văn phòng đại diện phải tuân thủ quy trình, thủ tục tuyển dụng như sau: Bước 1: Khi có nhu cầu sử dụng người lao động là người Việt Nam, văn phòng đại diện phải gửi văn bản đề nghị tuyển người lao động là người Việt Nam đến tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam. Bước 2: Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị mà cơ quan có thẩm quyền không tuyển chọn, giới thiệu được người lao động, thì Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có thể tự mình trực tiếp tuyển dụng người lao động là người Việt Nam. Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc sau khi ký kết Hợp Đồng Lao Động với người lao động là người Việt Nam, văn phòng đại diện phải thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động là người Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động là người Việt Nam. => Cơ sở pháp lý: Điều 4, Nghị định 75/2014/NĐ-CP"
],
"tag": "968c3e12-2d06-44d8-b262-304ce3cdbc21"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có được trực tiếp tuyển dụng nhân sự là người Việt Nam không?",
"mất bao lâu để nhận được văn phòng đại diện nước ngoài",
"bạn có thể tuyển dụng người lao động ở Việt Nam trong bao lâu",
"mất bao lâu để nhận được một văn phòng đại diện nước ngoài",
"tôi có thể tuyển dụng người lao động ở Việt Nam trong bao lâu",
"mất bao lâu để giới thiệu một người lao động là người Việt Nam",
"mất bao lâu để trực tiếp tuyển dụng người lao động",
"mất bao lâu để giới thiệu một người lao động",
"mất bao lâu để nhận được một văn phòng đại diện",
"mất bao lâu để nhận được văn phòng đại diện",
"mất bao lâu để giới thiệu một người lao động ở Việt Nam",
"mất bao lâu để đến văn phòng đại diện của thương nhân",
"làm thế nào để tự mình tuyển dụng người lao động",
"mất bao lâu để tuyển dụng người lao động ở Việt Nam",
"văn phòng đại diện nước ngoài có thể tuyển dụng trong bao lâu",
"mất bao lâu để tuyển dụng một người lao động",
"mất bao lâu để tuyển dụng người lao động",
"bạn có thể tuyển dụng người lao động trong bao lâu",
"tôi có thể tuyển dụng người lao động trong bao lâu",
"mất bao lâu để tuyển dụng một người lao động ở Việt Nam",
"mất bao lâu để đến văn phòng đại diện nước ngoài",
"bạn có thể tuyển dụng người Việt Nam trong bao lâu",
"mất bao lâu để nhận được đơn đề nghị tuyển dụng",
"mất bao lâu để giới thiệu người lao động là người Việt Nam",
"mất bao lâu để giới thiệu một người lao động ở việt nam",
"mất bao lâu để tuyển dụng người lao động ở việt nam",
"mất bao lâu để đến văn phòng đại diện của người Việt Nam",
"mất bao lâu để giới thiệu người lao động",
"mất bao lâu để giới thiệu một người lao động việt nam",
"mất bao lâu để giới thiệu được người lao động",
"mất bao lâu để giới thiệu người lao động ở Việt Nam",
"mất bao lâu để tuyển dụng thương nhân nước ngoài",
"mất bao lâu để được tuyển dụng ở Việt Nam",
"văn phòng đại diện nước ngoài có thể giới thiệu người lao động không",
"văn phòng đại diện có thể tuyển dụng người lao động không",
"mất bao lâu để nhận được đơn đề nghị",
"khi nào thì văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài",
"mất bao lâu để giới thiệu được người lao động ở Việt Nam",
"bạn có thể tuyển dụng người lao động ở Việt Nam không",
"bạn có thể tuyển dụng người lao động ở việt nam không",
"mất bao lâu để nhận được một đơn đề nghị",
"mất bao lâu để tuyển dụng một người Việt Nam",
"mất bao lâu để nhận được đơn xin tuyển dụng",
"mất bao lâu để tuyển dụng người Việt Nam",
"mất bao lâu để đến văn phòng đại diện",
"mất bao lâu để nhận được người lao động",
"mất bao lâu để tuyển dụng thương nhân",
"mất bao lâu để được tuyển dụng",
"bao lâu để tuyển dụng người lao động",
"bao lâu để giới thiệu người lao động",
"mất bao lâu để được tuyển chọn",
"mất bao lâu để tuyển dụng một người lao động ở việt nam",
"mất bao lâu để đại diện cho các thương nhân nước ngoài",
"một người Việt Nam có thể làm việc với bảng đánh giá bao lâu",
"người Việt Nam có thể trực tiếp tuyển dụng là người Mỹ không",
"mất bao lâu để nhận được người tuyển dụng là người Việt Nam",
"bao lâu để nhận được một người tuyển dụng",
"các tổ chức thương nhân nước ngoài có thể giới thiệu được người lao động của chúng tôi không",
"mất bao lâu để nhận được đơn xin nhận lương",
"mất bao lâu để tuyển dụng người Việt Nam",
"những người lao động vẫn còn phải có thẩm quyền không",
"bao nhiêu ngày để trực tiếp tuyển chọn cho thương nhân Việt Nam?",
"làm thế nào để đại diện một tổ chức nước ngoài làm việc",
"mất bao lâu để tuyển chọn nhân viên",
"bao lâu để đến văn phòng tuyển chọn thương nhân ở Việt Nam",
"những gì đại diện để tuyển dụng những người Việt Nam",
"bạn có thể yêu cầu người nắm giữ ở việt nam không",
"các thương nhân nước ngoài có thể tuyển dụng người lao động không",
"nếu một người lao động bị yêu cầu ở Việt Nam, chúng tôi có thể đặt một đơn xin việc",
"mất bao lâu để có được một đề nghị từ văn phòng đại diện nước ngoài",
"văn phòng đại diện nước ngoài có giới thiệu không",
"tần suất nhận được đơn đề nghị tuyển dụng người thương nhân",
"những gì người việt nam có thể nhận được",
"mất bao lâu để giới thiệu văn phòng đại diện nước ngoài",
"bao lâu thì đại diện được đưa ra để xử lý điều kiện về các vấn đề",
"mất bao lâu để trực tiếp tuyển dụng người lao động",
"văn phòng thương nhân nước ngoài có thể làm việc trong bao lâu",
"bao lâu để sử dụng một văn phòng đại diện",
"bao lâu thì có thể giới thiệu người lao động được yêu cầu",
"tại sao thương nhân của Việt Nam không thể tuyển dụng cho chúng ta",
"bao lâu để tuyển một người lao động là người Việt Nam",
"nếu tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng người Việt Nam, thì tổ chức có thể tuyển dụng được không",
"khi nào thì đại diện được tuyển dụng",
"làm thế nào để vị trí công ty thương nhân nước ngoài",
"bao lâu để gửi đơn đề nghị đối với người lao động",
"bạn sẽ giới thiệu người lao động của mình với giám đốc nước ngoài trong bao lâu",
"làm thế nào để xác định tại sao tôi lại có quyền tuyển dụng người Việt Nam",
"thời gian tốt nhất để được tuyển dụng là gì",
"tổ chức nào có thể tuyển dụng người Việt Nam",
"công ty nào có thể được yêu cầu cho người việt nam",
"mất bao lâu để giới thiệu một người lao động trong nước ngoài",
"bạn có thể sử dụng người nước ngoài không",
"mất bao lâu để tuyển dụng đại diện",
"văn phòng đại diện có thể giới thiệu được người làm việc",
"mất bao lâu để nhận được đơn vị tuyển dụng của một người Việt Nam",
"một đại diện được tuyển chọn để làm gì",
"bao lâu để nhận được văn phòng đại diện trong chúng tôi",
"mất bao lâu để được trực tiếp tuyển dụng",
"khi nào thì một người nước ngoài có thể sử dụng mình cho một công ty",
"mất bao lâu để tuyển dụng người lao động làm việc",
"mất bao lâu để một người chọn người đại diện trực tiếp đến các tiểu bang thống nhất"
],
"responses": [
"Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài vẫn có thể tự mình trực tiếp tuyển dụng người lao động là người Việt Nam với điều kiện đã gửi văn bản đề nghị nhưng tổ chức có thẩm quyền không tuyển chọn, giới thiệu được người lao động sau 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị."
],
"tag": "52c4acde-04d9-4dfb-b552-42abeef9f79e"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài phải nộp các báo cáo gì liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng người lao động là người Việt Nam?",
"khi nào văn phòng đại diện có thẩm quyền tuyển dụng",
"văn phòng đại diện phải nộp báo cáo trong bao lâu",
"văn phòng đại diện cần báo cáo trong bao lâu",
"khi nào văn phòng đại diện phải nộp báo cáo định kỳ",
"văn phòng đại diện phải báo cáo trong bao lâu",
"mất bao lâu để nộp báo cáo định kỳ tuyển dụng",
"khi nào thì văn phòng đại diện có thẩm quyền tuyển dụng",
"khi nào văn phòng đại diện nộp báo cáo định kỳ",
"bao lâu để nộp báo cáo về tình hình tuyển dụng",
"bạn phải báo cáo định kỳ tuyển dụng trong bao lâu",
"văn phòng đại diện phải nộp báo cáo định kỳ bao lâu",
"mất bao lâu để nộp báo cáo cho văn phòng đại diện",
"mất bao lâu để nộp báo cáo tình hình tuyển dụng",
"văn phòng đại diện có thẩm quyền tuyển dụng không",
"văn phòng đại diện phải báo cáo định kỳ trong bao lâu",
"khi nào thì văn phòng đại diện phải nộp báo cáo",
"khi nào văn phòng đại diện phải nộp báo cáo",
"khi nào thì văn phòng đại diện nộp báo cáo định kỳ",
"văn phòng đại diện phải báo cáo định kỳ tuyển dụng",
"bao lâu để nộp báo cáo định kỳ tuyển dụng",
"văn phòng đại diện phải báo cáo định kỳ bao lâu",
"khi nào thì văn phòng đại diện phải báo cáo định kỳ",
"văn phòng đại diện cần báo cáo định kỳ bao lâu",
"văn phòng đại diện có thể nộp báo cáo trong bao lâu",
"văn phòng đại diện cần báo cáo định kỳ trong bao lâu",
"khi nào văn phòng đại diện phải báo cáo định kỳ",
"bao lâu trước khi văn phòng đại diện nộp báo cáo định kỳ",
"mất bao lâu để văn phòng đại diện nộp báo cáo",
"mất bao lâu để báo cáo tình hình tuyển dụng",
"một văn phòng đại diện cần báo cáo trong bao lâu",
"khi nào văn phòng đại diện nộp báo cáo",
"khi nào thì văn phòng đại diện cần báo cáo định kỳ",
"khi nào văn phòng đại diện cần báo cáo định kỳ",
"văn phòng đại diện có phải báo cáo định kỳ không",
"một văn phòng đại diện phải báo cáo trong bao lâu",
"mất bao lâu để nộp báo cáo định kỳ",
"mất bao lâu để nộp báo cáo về việc tuyển dụng",
"văn phòng đại diện nộp báo cáo định kỳ tuyển dụng",
"bạn phải nộp báo cáo định kỳ tuyển dụng bao lâu",
"mất bao lâu để nộp báo cáo tuyển dụng",
"bao lâu trước khi văn phòng đại diện nộp báo cáo",
"khi nào thì văn phòng đại diện phải báo cáo",
"khi nào thì văn phòng đại diện nộp báo cáo",
"văn phòng đại diện phải nộp báo cáo bao lâu",
"bạn phải báo cáo định kỳ tuyển dụng của mình bao lâu",
"văn phòng đại diện nên nộp báo cáo định kỳ bao lâu",
"văn phòng đại diện cần báo cáo định kỳ tuyển dụng",
"văn phòng đại diện phải nộp báo cáo định kỳ",
"văn phòng đại diện phải nộp báo cáo định kỳ nào",
"văn phòng đại diện cần báo cáo bao lâu",
"điều đó có nghĩa là về việc quản lý người lao động là người Việt Nam",
"khi nào thì báo cáo định kỳ cho sự tuyển dụng là người Việt Nam",
"khi nào bạn báo cáo lương hưu văn phòng đại diện",
"mất bao lâu để đủ điều kiện để nộp báo cáo việc tuyển dụng",
"các sửa đổi về mặt tuyển dụng là người Việt Nam",
"công ty có thể báo cáo định kỳ tuyển dụng",
"cơ sở pháp lý cho tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng là gì",
"khi nào văn phòng đại diện phải báo cáo cho tổ chức",
"những gì cần báo cáo để đến tất cả các văn phòng đại diện của chúng tôi",
"những người đại diện có thể tuyển dụng trong bao lâu",
"bạn phải báo cáo định kỳ tuyển dụng bao lâu",
"bao nhiêu tháng để báo cáo việc tuyển việc",
"các loại báo cáo văn phòng đại diện là người việt nam",
"cơ sở pháp lý định kỳ cho người lao động là người Việt Nam là gì",
"cách thông tin của người Việt Nam",
"bao lâu trước khi tôi phải báo cáo về việc đại diện",
"bao lâu cho đến khi các văn phòng đại diện bắt đầu nộp định kỳ của mình",
"khi nào thì văn phòng đại diện cần báo cáo",
"những gì được quy định cho văn phòng đại diện",
"khi nào nên báo cáo cho tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng",
"bao lâu để xác định tình hình tuyển dụng ở Việt nam",
"khi nào thì báo cáo tuyển dụng ở việt nam",
"văn phòng đại diện nên báo cáo định kỳ bao lâu một lần",
"định kỳ của văn phòng đại diện là gì",
"những gì để xác định nếu văn phòng đại diện là người Việt Nam",
"khi nào thì nộp báo cáo định kỳ tuyển dụng về người Việt Nam",
"bạn có cần báo cáo định kỳ tình hình ở Việt Nam không",
"khi nào tài liệu được báo cáo của văn phòng đại diện được quyết định",
"cần bao lâu để đại diện văn phòng",
"tại sao bạn phải nộp báo cáo định kỳ văn phòng đại diện ở việt nam",
"định kỳ nộp báo cáo viên đại diện và quản lý người lao động là người Việt Nam",
"bao nhiêu tháng trước khi được nộp đơn đại diện",
"văn phòng đại diện cần báo cáo bao lâu một lần trong định kỳ",
"văn phòng đại diện phải báo cáo bao lâu",
"khi nào văn phòng đại diện phải nộp báo cáo cho tổ chức là người Việt Nam",
"những ngày nào trong năm để báo cáo về tình hình tuyển dụng?",
"khi nào nên nộp báo cáo định kỳ cho văn phòng đại diện",
"khi nào tôi phải nộp báo cáo cho những người có thẩm quyền tuyển",
"khi nào văn phòng đại diện nộp báo cáo định kỳ",
"ngày tồn tại định kỳ cho văn phòng đại diện",
"khi nào thì văn phòng đại diện để tuyển dụng",
"bao lâu để có được báo cáo định kỳ tuyển dụng",
"bao lâu sau khi nộp báo cáo định kỳ",
"khi nào thì báo cáo về tình hình tuyển dụng việt nam",
"bao lâu để được báo cáo định kỳ tuyển dụng",
"khi nào văn phòng đại diện được phép tuyển dụng",
"khi nào văn phòng đại diện nộp báo cáo tình hình tuyển dụng",
"tôi cần báo cáo vào ngày nào cho việc xử lý người lao động là người Việt Nam",
"bao nhiêu tháng để có được một văn phòng đại diện",
"bạn có phải nộp báo cáo tuyển dụng cho văn phòng đại diện không"
],
"responses": [
"Trước ngày 10/06 và 10/12 hàng năm, văn phòng đại diện phải nộp báo cáo định kỳ 06 tháng và hàng năm về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động là người Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động là người Việt Nam theo mẫu quy định, kể cả trường hợp văn phòng đại diện được phép trực tiếp tuyển dụng vẫn phải báo cáo. => Cơ sở pháp lý: Điều 4, Nghị định 75/2014/NĐ-CP"
],
"tag": "02c62df5-091f-4eae-9850-4a38b6760cb5"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Trường hợp giải thể văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, người lao động làm việc tại văn phòng đại diện sẽ được thanh toán trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?",
"chấm dứt hợp đồng lao động là gì",
"làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động",
"chấm dứt hợp đồng lao động nghĩa là gì",
"tình huống chấm dứt hợp đồng lao động là gì",
"chấm dứt hợp đồng lao động có nghĩa là gì",
"lợi ích của việc chấm dứt hợp đồng lao động là gì",
"những gì được coi là chấm dứt hợp đồng lao động",
"lợi ích của việc chấm dứt hợp đồng lao động",
"làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động với thương nhân nước ngoài",
"bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với văn phòng đại diện không",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và mất việc",
"bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với thương nhân nước ngoài không",
"làm thế nào để chấm dứt một hợp đồng lao động",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và vpd",
"hợp đồng lao động được chấm dứt như thế nào",
"làm thế nào để người sử dụng lao động được chấm dứt",
"bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với tình huống nào",
"mất bao lâu để chấm dứt hợp đồng lao động",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và vpdd",
"tại sao hợp đồng lao động được chấm dứt",
"làm thế nào để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và đóng cửa",
"định nghĩa chấm dứt hợp đồng lao động",
"làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động với tình huống",
"chấm dứt hợp đồng lao động với tình huống là gì",
"một người sử dụng lao động có thể được chấm dứt không",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và thương nhân",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và việc làm",
"chấm dứt hợp đồng lao động làm việc ở văn phòng đại diện",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và mất việc là",
"một người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng không",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và nhân viên",
"tình huống chấm dứt hợp đồng lao động",
"việc chấm dứt hợp đồng lao động là gì",
"bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động không",
"hợp đồng lao động chấm dứt là gì",
"làm thế nào để người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng",
"một người sử dụng lao động có thể được chấm dứt hợp đồng không",
"những gì được coi là chấm dứt hợp đồng lao động với tình huống",
"cách chấm dứt hợp đồng lao động",
"chấm dứt hợp đồng lao động là gì?",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động",
"người sử dụng lao động có thể được chấm dứt không",
"chấm dứt hợp đồng lao động làm việc là gì",
"chấm dứt hợp đồng lao động với tình huống nào",
"tình huống chấm dứt hợp đồng lao động là gì?",
"chấm dứt hợp đồng lao động",
"một người sử dụng lao động có thể được chấm dứt",
"hợp đồng lao động có được chấm dứt không",
"hợp đồng lao động được chấm dứt",
"bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động và thay đổi cơ cấu tổ chức không",
"một nhân viên sử dụng lao động làm việc ở văn phòng đại diện có thể thanh toán được bao nhiêu",
"hợp đồng lao động chấm dứt như thế nào",
"tại sao hợp đồng lao động không được chấm dứt",
"tình huống nào trong hợp đồng lao động đã chấm dứt",
"định nghĩa về sự thông qua hợp đồng lao động",
"các loại trợ cấp mất việc và chấm dứt hoạt động",
"chấm dứt hợp đồng lao động là gì",
"khi nào thì bạn có thể sử dụng hợp đồng lao động của mình",
"bạn có thể được trả lại hợp đồng lao động khi một nhân viên chấm dứt",
"mức lương mất việc của người sử dụng lao động là bao nhiêu",
"những điều kiện và điều kiện khác nhau đối với các trường hợp của người sử dụng lao động là gì",
"bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thay đổi cơ cấu tổ chức của mình vào năm làm việc không",
"chấm dứt hợp đồng lao động là gì",
"hợp đồng lao động tồn tại trong cơ quan nào",
"những gì được quyết định trong lệnh chấm dứt hợp đồng lao động",
"bạn có thể thanh toán cho người sử dụng lao động để xác nhận hoạt động không",
"làm thế nào để một văn phòng đại diện phải đóng cửa văn phòng đại diện",
"tiền lương của người lao động được chấm dứt ở văn phòng đại diện",
"chấm dứt hoạt động của nhân viên",
"tình huống chấm dứt hợp đồng lao động là gì",
"tình huống nào xảy ra trong việc chấm dứt một hợp đồng lao động",
"nếu văn phòng đại diện của người lao động không đóng cửa hoạt động có nghĩa là là",
"các quan điểm của việc chấm dứt trong tiền lương là gì",
"sự khác biệt giữa chấm dứt và chấm dứt",
"các trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động là gì",
"bạn phải trả bao nhiêu cho việc thay đổi cơ cấu tổ chức khi chấm dứt một hợp đồng lao động",
"những gì được coi là một văn phòng đại diện",
"trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và hợp đồng thương nhân nước ngoài",
"một người sử dụng lao động có được chấm dứt với người lao động không?",
"xác định chấm dứt hợp đồng lao động với tình huống thôi việc",
"định nghĩa của việc chấm dứt một hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động chấm dứt được quy định",
"tại sao người sử dụng lao động không được chấm dứt vào hợp đồng lao động của thương nhân nước ngoài",
"tiền lương tối đa để chấm dứt hoạt động là bao nhiêu",
"bạn có thể làm việc tại một văn phòng đại diện ở Việt Nam với việc chấm dứt hợp đồng lao động không",
"chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động là gì",
"định nghĩa tố tụng chấm dứt hợp đồng lao động",
"số lượng tháng cho người lao động chấm dứt hợp đồng",
"tài chính lao động chấm dứt hợp đồng là gì",
"một nhân viên nước ngoài có thể kiếm được trợ cấp chấm dứt văn phòng đại diện không",
"bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động",
"các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là gì",
"khi nào hợp đồng lao động được chấm dứt",
"lương mất việc làm trong văn phòng đại diện",
"những gì được coi là hợp đồng lao động chấm dứt",
"chấm dứt hợp đồng lao động làm việc trong văn phòng đại diện là gì",
"làm thế nào để thương nhân nước ngoài được chấm dứt",
"sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng là gì"
],
"responses": [
"Pháp luật lao động không có quy định hướng dẫn riêng biệt cho trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc tại văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài khi VPĐD đóng cửa hoạt động tại Việt Nam. Tuy nhiên, căn cứ vào các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được liệt kê tại Bộ luật lao động, hiện đang có 2 quan điểm khác nhau trong việc áp dụng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với tình huống nêu trên, cụ thể: - Quan điểm thứ nhất: hợp đồng lao động với người lao động sẽ được chấm dứt theo trường hợp Người Sử Dụng Lao Động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động được quy định tại Điều 36.7 Bộ luật lao động. Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tương ứng mỗi năm làm việc là nửa tháng tiền lương. - Quan điểm thứ hai: hợp đồng lao động với người lao động sẽ chấm dứt theo trường hợp người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu tổ chức được quy định tại Điều 36.10 và Điều 44 Bộ luật lao động. Theo đó khi chấm dứt hợp đồng lao động, có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp mất việc làm cho người lao động có thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên với mức hưởng cao hơn so với trợ cấp thôi việc là 01 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc. Thực tiễn tố tụng cho thấy, Tòa án khi xét xử các tranh chấp lao động trong những trường hợp tương tự thường có cùng ý kiến với quan điểm thứ hai. Vì văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của thương nhân nước ngoài và người sử dụng lao động là thương nhân nước ngoài chứ không phải văn phòng đại diện. Nếu thương nhân nước ngoài không chấm dứt hoạt động mà chỉ đóng cửa văn phòng đại diện thì sẽ được xem là trường hợp người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu tổ chức. người lao động bị thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức sẽ được thanh toán trợ cấp mất việc."
],
"tag": "fcd48b8f-1e4b-4d50-9869-0b24bb8b7657"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Hợp đồng lao động có thể ký bằng lời nói không?",
"Hợp đồng lao động có thể ký bằng miệng không?",
"Hợp đồng lao động bằng miệng có giá trị không?",
"Hợp đồng lao động bằng miệng có hợp pháp không?",
"Hợp đồng lao động bằng lời nói, bằng miệng có giá trị pháp lý không?",
"Không ký hợp đồng lao động có vi phạm không?",
"Những trường hợp nào được ký hợp đồng lao động bằng lời nói, bằng miệng?",
"Những trường hợp nào bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản?",
"Hợp đồng lao động có bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản không?",
"hợp đồng lao động có thể được ký bằng các hình thức nào?",
"hợp đồng lao động có giá trị như thế nào",
"hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu",
"hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không",
"hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu",
"hợp đồng lao động được giao kết như thế nào",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động ở độ tuổi nào",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động bằng văn bản không",
"hợp đồng lao động có phải được ký bằng văn bản không",
"định nghĩa hợp đồng lao động bằng văn bản",
"hợp đồng lao động có thời hạn trong bao lâu",
"hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì",
"hợp đồng lao động bằng văn bản là gì",
"hợp đồng lao động bằng văn bản có thời hạn bao lâu",
"hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu",
"hợp đồng lao động có giá trị trong bao lâu",
"mất bao lâu để ký một hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản",
"hợp đồng lao động phải được giao kết như thế nào",
"hợp đồng lao động có thể được giao kết như thế nào",
"hợp đồng lao động tập thể có thời hạn bao lâu",
"hợp đồng lao động được ký bằng văn bản bao lâu",
"bạn có thể ký một hợp đồng lao động trong bao lâu",
"bạn phải giữ hợp đồng lao động trong bao lâu",
"một hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu",
"hợp đồng lao động phải được giao kết trong bao lâu",
"những gì được coi là một hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động được ký như thế nào",
"một hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu",
"hợp đồng lao động được ký bằng văn bản",
"mất bao lâu để ký hợp đồng lao động",
"một hợp đồng lao động phải được giao kết trong bao lâu",
"hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản",
"một hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản",
"thời hạn của hợp đồng lao động là bao lâu",
"hợp đồng lao động cần được ký bằng văn bản",
"thời hạn giao kết hợp đồng lao động là bao lâu",
"hợp đồng lao động được giao kết bao lâu",
"hợp đồng lao động là gì",
"hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản",
"hợp đồng lao động có giá trị như thế nào?",
"những gì được coi là hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động mất bao lâu để được ký",
"thời hạn giao kết hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động có bao nhiêu bản",
"thời hạn hợp đồng lao động là bao lâu",
"các loại hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động mất bao lâu",
"định nghĩa hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động trong bao lâu",
"hợp đồng lao động có bao nhiêu bản",
"hợp đồng lao động là gì",
"hợp đồng lao động bằng văn bản được làm thành gì",
"tại sao hợp đồng lao động phải được giao kết với ai đó?",
"hợp đồng lao động tồn tại trong bao lâu",
"hợp đồng lao động là gì",
"hợp đồng lao động có thể được thực hiện trên mỗi cửa hàng không",
"hợp đồng lao động bằng văn bản có thể được giao kết trong bao lâu",
"ký hợp đồng lao động với người chưa đủ tuổi là bao lâu",
"Hợp đồng lao động là gì và hợp đồng bằng văn bản là gì?",
"hợp đồng lao động được gọi là gì",
"hợp đồng lao động của tôi nên có bao nhiêu lần?",
"hợp đồng lao động có giữ bao nhiêu bản",
"hợp đồng lao động được ký trong bao lâu",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động bằng lời nói không",
"một hợp đồng lao động có thể được ký như thế nào",
"thời hạn của hợp đồng lao động được ký",
"hợp đồng lao động có thể bị tội phạm trong bao lâu",
"hợp đồng lao động có thể được tài trợ như thế nào",
"hợp đồng lao động bằng văn bản là gì",
"Hợp đồng lao động có được giao thông qua phương tiện không",
"một hợp đồng lao động được ký trên mạng điện tử có giá trị như thế nào?",
"hợp đồng lao động được giao kết được bao lâu",
"định nghĩa hợp đồng lao động tập thể",
"Hợp đồng lao động có thể được giao từ bao lâu",
"hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản trong bao lâu",
"bạn cần hợp đồng lao động ở độ tuổi nào",
"cơ sở pháp lý của hợp đồng lao động là gì",
"bạn có thể làm một hợp đồng lao động bằng văn bản ở độ tuổi nào",
"hợp đồng lao động có bao nhiêu bản",
"hợp đồng lao động tập thể cần bao nhiêu một bản",
"thời gian giao kết hợp đồng lao động là bao lâu",
"những gì được coi là lời nói trong hợp đồng lao động?",
"thời hạn giao dịch tiêu chuẩn cho hợp đồng lao động là bao nhiêu",
"hợp đồng lao động có thời hạn được ký",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động bằng văn bản không",
"một hợp đồng lao động có thời hạn tốt không",
"hợp đồng lao động được sử dụng trong bao lâu",
"bạn có thể giao hợp đồng lao động bằng văn bản không",
"những gì cần thiết để ký hợp đồng lao động",
"tại sao bạn sử dụng một hợp đồng lao động từ một phương tiện",
"hợp đồng lao động được ký làm thành 2 bản có giá trị như thế nào",
"một hợp đồng lao động có bao nhiêu bản?",
"làm thế nào để tạo một hợp đồng lao động",
"cách giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản",
"hợp đồng lời nói có phải là hợp đồng lao động không",
"thời hạn hợp đồng lao động được ký bằng văn bản",
"một hợp đồng lao động tập thể có thể được giao kết bao lâu",
"hợp đồng lao động được ký bằng lời nói để làm gì",
"thời gian giao kết hợp đồng lao động"
],
"responses": [
"Hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản trừ trường hợp hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói hoặc bằng miệng. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Các trường hợp được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hoặc bằng miệng: hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng trừ trường hợp ký hợp đồng lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi hoặc hợp đồng lao động với người lao động giúp việc gia đình. => Cơ sở pháp lý: Điều 14, Bộ luật lao động 2019"
],
"tag": "6f43baf2-aa5a-47ab-9ab6-7e38149732a9"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Doanh nghiệp phải cung cấp thông tin gì cho người lao động?",
"người lao động được quyền gì khi Doanh nghiệp cung cấp thông tin không đúng sự thật?",
"người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi Doanh nghiệp cung cấp thông tin không đúng sự thật?",
"Nghĩa vụ cung cấp thông tin của doanh nghiệp trước khi ký hợp đồng lao động?",
"người lao động phải cung cấp thông tin gì cho Người sử dụng lao động?",
"Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người lao động trước khi ký hợp đồng lao động?",
"Doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động cung cấp thông tin không đúng sự thật?",
"Doanh nghiệp được quyền gì khi người lao động cung cấp thông tin không đúng sự thật?",
"tại sao người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực",
"người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì",
"người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin trung thực không",
"tại sao người sử dụng lao động không cung cấp thông tin trung thực",
"thông tin trung thực cho người sử dụng lao động là gì",
"người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì",
"một người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì",
"tại sao người sử dụng lao động cần cung cấp thông tin trung thực",
"điều gì xảy ra nếu doanh nghiệp không cung cấp thông tin trung thực",
"một người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì",
"người sử dụng lao động có cung cấp thông tin trung thực không",
"một người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin trung thực không",
"người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì",
"những gì được cung cấp trong hợp đồng lao động",
"người sử dụng lao động phải cung cấp những gì",
"một người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì",
"thông tin trung thực của người sử dụng lao động là gì",
"người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin nào",
"người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin trung thực không",
"làm thế nào để cung cấp thông tin trung thực cho người lao động",
"nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông tin trung thực",
"điều gì xảy ra nếu người lao động không cung cấp thông tin đúng",
"bạn có thể cung cấp thông tin trung thực cho người lao động không",
"tại sao người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực",
"người sử dụng lao động cần cung cấp thông tin gì",
"tại sao người sử dụng lao động cần thông tin trung thực",
"một người sử dụng lao động phải cung cấp những gì",
"người sử dụng lao động cần thông tin gì",
"một người sử dụng lao động có thể cung cấp những thông tin nào",
"người sử dụng lao động nên cung cấp thông tin gì",
"chấm dứt hợp đồng lao động là gì",
"tại sao người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin đúng",
"một người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin nào",
"người sử dụng lao động có thể cung cấp những thông tin gì",
"tại sao người sử dụng lao động cung cấp thông tin trung thực",
"một người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin trung thực không",
"những gì người sử dụng lao động phải cung cấp",
"những gì người sử dụng lao động cần cung cấp",
"người sử dụng lao động có cần báo trước không",
"người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin đúng không",
"người sử dụng lao động cung cấp thông tin gì",
"làm thế nào để người sử dụng lao động cung cấp thông tin đúng",
"thông tin trung thực cho người lao động là gì",
"thông tin trung thực cho người sử dụng lao động",
"một người sử dụng lao động cần thông tin gì",
"người sử dụng lao động phải cung cấp gì",
"thông tin trung thực của người sử dụng lao động",
"một người sử dụng lao động có cần báo trước không",
"tại sao người sử dụng lao động cần báo trước",
"thông tin trung thực là gì",
"những gì đúng để đủ điều kiện giao kết một hợp đồng lao động",
"xác định sử dụng lao động thông tin trung thực",
"thông tin không trung thực có thể được cung cấp cho người sử dụng lao động",
"bạn có thể lấy thông tin gì khi giao kết thời gian làm việc?",
"tại sao người sử dụng lao động cần báo trước?",
"bạn có cần báo trước tiền lương để thất nghiệp",
"nếu thông tin trung thực của người sử dụng lao động",
"những thông tin nào được cung cấp cho một người sử dụng lao động",
"các yêu cầu đối với công việc là gì",
"xác định cách bảo vệ tài chính tiền lương",
"người lao động cần cung cấp gì cho điều kiện làm việc?",
"người sử dụng lao động sẽ làm gì",
"tại sao nhân viên nên cung cấp những thông tin trung thực cho người lao động",
"những gì được yêu cầu để cung cấp thông tin cần thiết cho một người sử dụng lao động",
"công việc làm việc có phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động không",
"điều gì xảy ra với việc giao kết thời gian làm việc",
"điều gì đang xảy ra khi người sử dụng lao động không cung cấp thông tin trung thực",
"mức độ trung thực của người sử dụng lao động là gì",
"các thông tin trung thực có phải được cung cấp để báo trước hợp đồng lao động không",
"điều gì làm cho thông tin không trung thực cho người lao động",
"tại sao số thông tin phải được báo trước cho người sử dụng lao động",
"thông tin trung thực là gì",
"điều gì xảy ra khi người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực",
"bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động không",
"mục đích của hợp đồng lao động cung cấp thông tin trung thực là gì",
"những gì cần thiết để được báo trước",
"người sử dụng lao động cần cung cấp những gì",
"cách cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động",
"người sử dụng lao động có cần báo trước công việc không",
"làm thế nào để bạn yêu cầu hợp đồng lao động bị chấm dứt",
"các đặc điểm của hợp đồng lao động",
"một số thông tin bảo vệ bí mật là gì",
"định nghĩa cơ sở pháp lý về hợp đồng lao động",
"tại sao thông tin công việc không được báo trước",
"bảo hiểm thất nghiệp có thể xảy ra nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông tin đúng",
"những gì sẽ xảy ra khi người lao động không cung cấp thông tin đúng",
"tại sao người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin không trung thực?",
"số lượng công việc của công ty có thể được cung cấp vào công việc",
"bạn có thể cung cấp thông tin trung thực cho doanh nghiệp với điều kiện làm việc không",
"điều gì là trung thực",
"các yêu cầu về thông tin trung thực về mặt công việc",
"những gì được cung cấp để chấm dứt hợp đồng lao động",
"thông tin trung thực là gì",
"những thông tin nào cần thiết trong hợp đồng lao động",
"thông tin trung thực nào là cần thiết cho các địa điểm làm việc?",
"những thông tin nào được cung cấp để chấm dứt một hợp đồng lao động",
"các quy định về sự trung thực là gì",
"những thông tin nào phải được cung cấp để chấm dứt hợp đồng lao động",
"những gì được cung cấp cho người sử dụng lao động",
"những người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì"
],
"responses": [
"Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu. Nếu Doanh nghiệp không cung cấp thông tin đúng, cung cấp thông tin không trung thực thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không cần báo trước. => Cơ sở pháp lý: điểm g, khoản 2, Điều 35 và Khoản 1, Điều 16 Bộ luật lao động 2019."
],
"tag": "2584d970-74d5-417d-bdeb-90c9339fcb88"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?",
"Doanh nghiệp sẽ chịu hậu quả gì khi giữ bản chính giấy tờ của người lao động?",
"Doanh nghiệp sẽ chịu hậu quả gì khi giữ tiền cọc của người lao động?",
"Doanh nghiệp sẽ chịu hậu quả gì khi yêu cầu người lao động đặt cọc?",
"Doanh nghiệp sẽ chịu hậu quả gì khi giữ bản gốc Chứng minh nhân dân của người lao động?",
"Các hành vi Doanh nghiệp bị cấm?",
"Doanh nghiệp có được phép giữ bản chính giấy tờ của người lao động không?",
"Doanh nghiệp có được giữ bản gốc bằng cấp của người lao động không?",
"Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động ký quỹ bằng tiền, tài sản không?",
"Doanh nghiệp giữ tiền cọc của người lao động có vi phạm pháp luật không?",
"Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền/tài sản không?",
"Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động đảm bảo bằng tiền, tài sản không?",
"Doanh nghiệp có được giữ chứng minh nhân dân gốc của người lao động không?",
"Người sử dụng lao động/doanh nghiệp không được thực hiện những hành vi gì?",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì",
"hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc là gì",
"hành vi người sử dụng lao động bị phạt như thế nào",
"hành vi của người sử dụng lao động là gì",
"hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc là gì",
"hành vi người sử dụng lao động đóng cọc là gì",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì",
"làm thế nào để yêu cầu người lao động đóng cọc",
"cách yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"hành vi người sử dụng lao động làm gì",
"hành vi người sử dụng lao động phải làm gì",
"hành vi người sử dụng lao động là gì",
"yêu cầu người sử dụng lao động làm gì",
"bạn có thể yêu cầu người lao động đóng cọc không",
"làm thế nào để người sử dụng lao động đóng cọc",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc làm gì",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"hành vi người sử dụng lao động có bị phạt không",
"làm thế nào để buộc người lao động đóng cọc",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì?",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động",
"bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"yêu cầu người lao động đóng cọc là gì",
"hành vi thực hiện hợp đồng lao động là gì",
"yêu cầu người sử dụng lao động phải làm gì",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc là gì?",
"làm thế nào để người sử dụng lao động bị phạt",
"hành vi người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động bị phạt",
"hành vi người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu tiền",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc bị phạt",
"người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu tiền",
"một người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu tiền",
"hành vi của người sử dụng lao động là gì?",
"người sử dụng lao động có phải đóng cọc không",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động không được làm",
"hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc là gì?",
"hành vi người sử dụng lao động đóng cọc là gì?",
"một người sử dụng lao động phải làm gì",
"người sử dụng lao động phải làm gì",
"hành vi người sử dụng lao động không được làm",
"cách yêu cầu người lao động đóng cọc",
"người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu",
"cách thực hiện hợp đồng lao động",
"hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc",
"hành vi người sử dụng lao động đóng cọc",
"người sử dụng lao động làm gì",
"hợp đồng lao động làm gì",
"hành vi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động",
"người lao động không phải trả nợ",
"bạn có thể đóng tiền cho người lao động như thế nào",
"phạt hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc",
"đóng cọc tiền lương cho người lao động",
"làm thế nào để buộc người lao động giữ các khoản tiền lãi cho công việc",
"yêu cầu người lao động đóng cọc là gì",
"tài liệu giao kết để giao kết có phải là bảo đảm không",
"người lao động sẽ phải trả bao nhiêu khi họ giao kết",
"điều gì xảy ra khi bạn phải đóng cọc hợp đồng lao động",
"hành vi người sử dụng lao động làm việc là gì",
"yêu cầu hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc là gì",
"định nghĩa hành vi thực hiện hợp đồng lao động",
"hành vi người sử dụng lao động của bạn nộp lương cho nợ là gì",
"yêu cầu người sử dụng lao động có được đóng cọc khi giao kết tài sản không",
"làm thế nào để bạn trả lại tiền cho người sử dụng lao động",
"hành vi đóng cọc có thể được yêu cầu trong luật lao động",
"yêu cầu người sử dụng lao động phải thanh toán bao nhiêu",
"tiền lãi hợp đồng có thể được đóng cọc",
"tại sao người lao động không được thực hiện hợp đồng lao động",
"cần gì cho hợp đồng lao động",
"hành vi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm gì",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động không được làm khi giao kết",
"hành vi người sử dụng lao động có được bảo đảm khi giao kết không",
"bạn có phải đóng cọc nếu giao kết hợp đồng không",
"làm thế nào để bạn xác định bạn phải đóng cọc",
"bạn có thể yêu cầu người lao động đóng cọc không",
"yêu cầu người sử dụng lao động làm gì",
"những gì được phép trong việc làm hợp đồng lao động nếu ai đó đóng cọc",
"bạn có được buộc tiền cho công việc để hợp đồng lao động không",
"bạn có phải yêu cầu người lao động đóng cọc không",
"bạn phải buộc người lao động giao kết hợp đồng lao động bao nhiêu",
"bạn có thể buộc người sử dụng lao động đóng cọc",
"hành vi nào xảy ra khi các lệnh giao kết với người lao động tồn tại",
"bạn có thể làm gì để trả nợ cho người lao động",
"hình phạt cho người lao động đóng cọc",
"yêu cầu người lao động có phải trả lại số tiền của tài sản đã giữ không",
"đóng cọc tiền bảo đảm có giúp nhận được lương không",
"bạn có thể yêu cầu người lao động đóng cọc không",
"sự khác biệt giữa người sử dụng lao động và người sử dụng lao động là gì",
"đóng cọc định nghĩa",
"hành vi người sử dụng lao động phải thực hiện những gì",
"bạn phải trả bao nhiêu cho người lao động đóng cọc?",
"người sử dụng lao động có cần yêu cầu đóng cọc không",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động không được làm việc khi giao kết",
"cách yêu cầu người lao động nợ đóng cọc",
"một người sử dụng lao động có được phép đóng cọc",
"bạn phải trả nợ cho một nhân viên từ lời đã giao kết",
"hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết"
],
"responses": [
"Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Với hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc sẽ bị phạt từ 20 triệu đến 25 triệu đồng. Ngoài ra, còn phải buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động. => Cơ sở pháp lý: Điều 17, Bộ luật lao động 2019"
],
"tag": "246cfc12-307a-440b-bb64-6e9a33063689"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Người sử dụng lao động giữ chứng minh nhân dân, hộ chiếu, căn cước công dân, hộ khẩu, sổ bảo hiểm của người lao động được không?",
"hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc là gì",
"hành vi người sử dụng lao động bị phạt như thế nào",
"hành vi của người sử dụng lao động là gì",
"hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc là gì",
"hành vi người sử dụng lao động đóng cọc là gì",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì",
"làm thế nào để yêu cầu người lao động đóng cọc",
"hành vi người sử dụng lao động làm gì",
"cách yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"hành vi người sử dụng lao động là gì",
"hành vi người sử dụng lao động phải làm gì",
"làm thế nào để người sử dụng lao động đóng cọc",
"yêu cầu người sử dụng lao động làm gì",
"bạn có thể yêu cầu người lao động đóng cọc không",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc làm gì",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"hành vi người sử dụng lao động có được làm khi giao kết không",
"hành vi người sử dụng lao động có bị phạt không",
"làm thế nào để buộc người lao động đóng cọc",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì?",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động",
"hành vi thực hiện hợp đồng lao động là gì",
"yêu cầu người lao động đóng cọc là gì",
"bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"làm thế nào để người sử dụng lao động bị phạt",
"hành vi người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc là gì?",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động bị phạt",
"người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu tiền",
"hành vi người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu tiền",
"hành vi của người sử dụng lao động là gì?",
"yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc bị phạt",
"một người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu tiền",
"người sử dụng lao động có phải đóng cọc không",
"hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc là gì?",
"hành vi người sử dụng lao động đóng cọc là gì?",
"một người sử dụng lao động phải làm gì",
"hành vi người sử dụng lao động không được làm",
"người sử dụng lao động phải làm gì",
"cách yêu cầu người lao động đóng cọc",
"người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu",
"cách thực hiện hợp đồng lao động",
"hành vi người lao động không được làm khi giao kết",
"hành vi người sử dụng lao động đóng cọc",
"người sử dụng lao động làm gì",
"hợp đồng lao động làm gì",
"hành vi đóng cọc là gì",
"các loại hành vi yêu cầu người lao động",
"làm thế nào để bạn trả cho người sử dụng lao động các khoản lãi đã giao kết",
"bạn có thể yêu cầu người lao động đóng cọc được không",
"người lao động cần những gì để được trả cho các khoản lương",
"hành vi của người sử dụng lao động là gì",
"cách yêu cầu người lao động đóng cọc",
"đóng cọc sẽ ảnh hưởng đến người sử dụng lao động",
"cách yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết",
"những gì cần thiết để trả tiền cho hợp đồng lao động?",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì",
"hành vi người sử dụng lao động làm gì",
"hành vi thực hiện hợp đồng lao động làm gì",
"yêu cầu người sử dụng lao động có được phép đóng cọc không",
"điều gì xảy ra với người lao động khi giao kết",
"yêu cầu người lao động đóng cọc là gì",
"một hành vi yêu cầu người sử dụng lao động được yêu cầu là gì",
"hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, hợp đồng",
"hợp đồng lao động yêu cầu những gì",
"định nghĩa hợp đồng lao động yêu cầu người sử dụng lao động",
"hành vi người lao động đóng cọc chính của họ được yêu cầu như thế nào",
"bạn có thể trả tiền từ người sử dụng lao động khi thực hiện hợp đồng lao động không",
"hành vi nào được phép được làm vì giao kết",
"hành vi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đóng cọc có được phép không",
"hành vi người sử dụng lao động có bị phạt không",
"hành vi nào được bảo đảm với việc giao kết",
"người sử dụng lao động có được trả nợ không",
"hành vi yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc tổng trả bao nhiêu",
"hành vi người sử dụng lao động là gì",
"làm thế nào để các công ty lập pháp được đóng cọc",
"hành vi nào được thực hiện khi giao kết",
"hành vi nào có thể được đóng cọc",
"người lao động có thể thực hiện bằng tiền đã giao kết không",
"làm thế nào để trả tiền cho người sử dụng lao động",
"hành vi người sử dụng lao động có phải làm khi giao kết không",
"các hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì",
"các loại hành vi không được làm khi giao kết",
"hành vi người sử dụng lao động đóng cọc là gì?",
"điều gì có thể xảy ra khi yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc",
"một người sử dụng lao động có bị phạt để đóng cọc không",
"hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc bị phạt như thế nào",
"định nghĩa hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết và thực hiện hợp đồng",
"cách yêu cầu đóng cọc và từ đóng cọc",
"bạn có nên yêu cầu người lao động đóng cọc không",
"bạn cần bao nhiêu tiền cho việc đóng cọc",
"phạt nhập bị buộc người lao động đóng cọc",
"làm thế nào để người sử dụng lao động thực hiện hợp đồng lao động",
"yêu cầu người lao động phải làm gì để có được một chiếc xe tải",
"những gì bạn cần để thực hiện một hợp đồng lao động",
"phạt hành vi người sử dụng lao động là gì"
],
"responses": [
"Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Với hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc sẽ bị phạt từ 20 triệu đến 25 triệu đồng. Ngoài ra, còn phải buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động. => Cơ sở pháp lý: Điều 17, Bộ luật lao động 2033"
],
"tag": "f484cb7d-7f08-4851-a5c5-cb77383808d9"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Doanh nghiệp có được giữ tiền lương cho tới khi người lao động hoàn thành nghĩa vụ không?",
"Doanh nghiệp có được cấn trừ tiền lương để trừ vào các khoản nợ, các nghĩa vụ bồi thường của người lao động không?",
"Trường hợp người lao động gây thiệt hại thì Doanh nghiệp có được trừ tiền lương của người lao động không?",
"Nếu người lao động không bàn giao tài sản thì doanh nghiệp được phép cấn trừ vào tiền lương không?",
"Doanh nghiệp chịu hậu quả gì nếu giữ số bảo hiểm xã hội của người lao động?",
"Doanh nghiệp chịu hậu quả gì nếu cấn trừ lương của người lao động?",
"Doanh nghiệp có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động khi kết thúc hợp đồng lao động không?",
"doanh nghiệp có được khấu trừ bảo hiểm xã hội không",
"bảo hiểm xã hội được khấu trừ như thế nào",
"mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu",
"doanh nghiệp có thể khấu trừ lương của người lao động không",
"doanh nghiệp có được khấu trừ lương của người lao động không",
"mức khấu trừ lương của người lao động là bao nhiêu",
"bảo hiểm xã hội có được khấu trừ không",
"bảo hiểm xã hội có được khấu trừ lương không",
"doanh nghiệp được khấu trừ lương như thế nào",
"doanh nghiệp được khấu trừ tiền lương như thế nào",
"doanh nghiệp có được khấu trừ tiền lương không",
"bảo hiểm xã hội được khấu trừ trong bao lâu",
"khấu trừ lương của người lao động là gì",
"tiền lương của người lao động có được khấu trừ không",
"mức khấu trừ lương tối thiểu cho doanh nghiệp là bao nhiêu",
"mức khấu trừ tối thiểu cho doanh nghiệp là bao nhiêu",
"người lao động được khấu trừ như thế nào",
"doanh nghiệp có được khấu trừ bảo hiểm xã hội không?",
"lương của người lao động có được khấu trừ không",
"lương tối thiểu của người lao động là bao nhiêu",
"mức khấu trừ bảo hiểm xã hội là bao nhiêu",
"lương tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu",
"người lao động có được khấu trừ tiền lương không",
"doanh nghiệp được khấu trừ như thế nào",
"bạn có thể khấu trừ lương của người lao động không",
"doanh nghiệp có được khấu trừ lương không",
"bảo hiểm xã hội được khấu trừ cho người lao động",
"mức khấu trừ của người lao động là bao nhiêu",
"làm thế nào để doanh nghiệp được khấu trừ lương",
"mức khấu trừ lương hằng tháng của người lao động",
"người lao động có thể được khấu trừ tiền lương không",
"mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động là gì",
"mức khấu trừ lương hằng tháng là bao nhiêu",
"doanh nghiệp có thể khấu trừ lương của người lao động",
"mức khấu trừ lương tối thiểu cho người lao động",
"người lao động có được khấu trừ lương không",
"mức khấu trừ lương hằng tháng cho người lao động",
"mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu?",
"tiền lương của người lao động được khấu trừ",
"doanh nghiệp có thể khấu trừ tiền lương không",
"mức khấu trừ bảo hiểm xã hội tối thiểu",
"người lao động có thể khấu trừ tiền lương không",
"bảo hiểm xã hội có thể được khấu trừ không",
"lương của người lao động được khấu trừ",
"tại sao doanh nghiệp được khấu trừ lương",
"mức khấu trừ bảo hiểm xã hội cho người lao động",
"bảo hiểm xã hội bắt buộc được khấu trừ",
"mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động",
"khấu trừ lương của người lao động",
"mức khấu trừ tối thiểu của người lao động",
"bạn phải đóng thuế bao nhiêu cho thiệt hại tài sản xã hội của người lao động",
"người lao động phải nhận được bao nhiêu tiền lương",
"mức khấu trừ lương là bao nhiêu?",
"một doanh nghiệp có thể khấu trừ lương trong bao lâu",
"lương tối thiểu hỗ trợ xã hội",
"khi nào thì mức lương tối thiểu cho nhân viên",
"doanh nghiệp có thể khấu trừ tiền lương không",
"bạn có thể giữ bảo hiểm xã hội trong bao lâu",
"định nghĩa khấu trừ lương",
"khấu trừ lương hằng tháng là gì",
"số tiền lương của người lao động có thể được khấu trừ",
"doanh nghiệp cần bảo hiểm xã hội bao nhiêu tháng",
"lương người lao động có được khấu trừ không",
"lương đối với bảo hiểm xã hội có thể bị khấu trừ",
"bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp được khấu trừ",
"doanh nghiệp phải trả bao nhiêu tiền lương hằng tháng",
"bạn có bị khấu trừ cho việc làm hư hỏng dụng cụ không",
"bạn có thể khấu trừ lương của người lao động không",
"người lao động có thể phải bồi thường trừ bảo hiểm xã hội",
"bảo hiểm xã hội bắt buộc có được khấu trừ không",
"các quy định chính sách khấu trừ thiệt hại trong công ty",
"doanh nghiệp có phải làm tiền trả lương không",
"lương tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu",
"tiền lương hằng tháng được khấu trừ trong kinh doanh là bao nhiêu",
"lương doanh nghiệp sẽ bị khấu trừ bởi số bảo hiểm xã hội",
"doanh nghiệp phải bồi thường bao nhiêu thiệt hại",
"lương tối thiểu cho người lao động được khấu trừ",
"bạn có thể khấu trừ bảo hiểm không được tạo ra nếu người lao động lấy tiền lương tối thiểu",
"tiền lương có phải là một doanh nghiệp",
"lương tối thiểu công ty",
"tại sao doanh nghiệp có thể khấu trừ lương",
"doanh nghiệp có khấu trừ lương không",
"doanh nghiệp có được khấu trừ lương không",
"những gì cần thiết để bồi thường thiệt hại do nhân viên gây thiệt hại",
"những gì được khấu trừ về tiền lương",
"doanh nghiệp bị thiệt hại sơ suất tốt hơn bao lâu",
"khấu trừ lương của người lao động trong cơ sở pháp lý là gì",
"lương của người lao động bắt buộc và tính được gì",
"doanh nghiệp có thể khấu trừ lương như thế nào",
"doanh nghiệp có được khấu trừ bảo hiểm xã hội không",
"tỷ lệ khấu trừ trong công việc là bao nhiêu",
"lương của người lao động là bao nhiêu",
"thiệt hại xã hội có được khấu trừ không",
"mức khấu trừ tối thiểu cho một doanh nghiệp là bao nhiêu",
"lương khấu trừ công việc",
"người lao động có được khấu trừ bảo hiểm thất nghiệp không",
"doanh nghiệp phải trả bao nhiêu tiền lương thực trả trung bình",
"mức lương tối thiểu mà các tiểu bang tạo ra để tính lương lương của họ",
"khi nào doanh nghiệp bị khấu trừ lương",
"người lao động có phải khấu trừ lương của mình không"
],
"responses": [
"Doanh nghiệp không giữ số bảo hiểm xã hội hay giữ lương, cấn trừ lương của người lao động để làm biện pháp đảm bảo cho tới khi người lao động hoàn thành nghĩa vụ. Doanh nghiệp được khấu trừ lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của Doanh nghiệp theo quy định như sau: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương. người lao động được quyền biết lý do khấu trừ tiền lương của mình. Ngoài ra, nếu các bên có ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất riêng thì => Cơ sở pháp lý: Điều 48, ĐIều 102, Điều 129 Bộ luật lao động 2019."
],
"tag": "7455b181-519c-4d94-8f66-21be1e9a5f48"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Doanh nghiệp phải làm gì nếu người lao động không bồi thường thiệt hại đã gây ra?",
"Doanh nghiệp làm gì nếu người lao động không khắc phục hậu quả do vi phạm của người lao động gây ra?",
"Doanh nghiệp phải làm gì nếu người lao động không bàn giao tài sản?",
"Nếu người lao động không hoàn thành nghĩa vụ khi kết thúc hợp đồng lao động thì doanh nghiệp được phép làm gì?",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án không",
"doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất không",
"người lao động có thể khởi kiện tại tòa án không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện ở tòa án không",
"doanh nghiệp có thể cấn trừ tiền thưởng không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện trong tòa án không",
"sự khác biệt giữa doanh nghiệp và người lao động là gì",
"doanh nghiệp có thể được cấn trừ vào tiền thưởng không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện vào tòa án không",
"công ty có thể khởi kiện tại tòa án không",
"doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tòa án không",
"một doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án không?",
"doanh nghiệp có thể yêu cầu bồi thường không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án",
"doanh nghiệp có thể yêu cầu các khoản phụ cấp bổ sung không",
"làm thế nào để doanh nghiệp cấn trừ tiền thưởng",
"làm thế nào để doanh nghiệp được cấn trừ tiền thưởng",
"doanh nghiệp có thể cấn trừ vào tiền thưởng không",
"công ty có thể cấn trừ tiền thưởng không",
"những gì doanh nghiệp có thể yêu cầu bồi thường",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án của họ không",
"người lao động có thể khởi kiện trong tòa án không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án được không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án ở đâu",
"doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất không?",
"người lao động có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất",
"doanh nghiệp có thể được cấn trừ tiền thưởng không",
"doanh nghiệp có thể bị cấn trừ tiền thưởng không",
"sự khác biệt giữa doanh nghiệp và người lao động là gì?",
"doanh nghiệp có thể yêu cầu bồi thường vật chất không",
"sự khác biệt giữa doanh nghiệp và người lao động",
"doanh nghiệp có thể chịu trách nhiệm vật chất không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án dân sự",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án hình sự",
"doanh nghiệp có thể yêu cầu tiền thưởng không",
"doanh nghiệp có được cấn trừ tiền thưởng không",
"người lao động có thể cấn trừ tiền thưởng không",
"người lao động có thể yêu cầu bồi thường không",
"doanh nghiệp có thể yêu cầu các khoản phụ cấp bổ sung",
"bạn có thể khởi kiện tại tòa án không",
"người lao động có thể khởi kiện tòa án không",
"doanh nghiệp có thể yêu cầu các khoản phụ cấp",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án khi vi phạm",
"làm thế nào để doanh nghiệp được cấn trừ",
"doanh nghiệp có thể nhận được tiền thưởng không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện trong tòa án",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện ở tòa án",
"doanh nghiệp có thể cấn trừ tiền thưởng",
"doanh nghiệp có thể có thể khởi kiện nếu không yêu cầu bồi thường không",
"công ty có thể yêu cầu tiền thưởng không",
"điều gì xảy ra nếu công ty đã bị bắt đầu thả tiền thưởng",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án không",
"điều gì sẽ xảy ra khi một doanh nghiệp đã ký thỏa thuận",
"tài chính phụ thuộc định nghĩa công dân",
"làm thế nào để cấn trừ các khoản thưởng bổ sung",
"một doanh nghiệp có thể nhận được thưởng công an không",
"tỷ lệ phụ cấp được cấn trừ bằng công an",
"doanh nghiệp sẽ có thể cấn trừ các khoản phụ cấp trong tòa án",
"bạn có thể đến thăm tòa án nếu bạn không khởi kiện tại tòa án",
"doanh nghiệp có thể bồi thường không",
"những người lao động có thể bồi thường công an không",
"doanh nghiệp có thể yêu cầu bồi thường tại tòa án không?",
"ai có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất",
"doanh nghiệp có thể bị thương vào thỏa thuận trách nhiệm vật chất không",
"doanh nghiệp có thể nhận được những khoản phụ cấp nào trong bản luận dân sự",
"doanh nghiệp có thể yêu cầu một khoản tín dụng bổ sung để được thanh toán không",
"doanh nghiệp có thể từ lời khai thỏa thuận dân sự",
"làm thế nào để các công ty có được thương thành thông qua các khoản thưởng",
"điều kiện của việc cấn trừ tiền phụ cấp là gì",
"doanh nghiệp có thể sử dụng lợi ích vật chất của mình",
"các khoản phụ cấp khác nhau được yêu cầu",
"doanh nghiệp có thể có thông qua việc từ chối không",
"sự khác biệt giữa bảo hiểm công dân và doanh nghiệp là gì",
"doanh nghiệp có thể cấn trừ tiền thưởng không",
"công ty có thể cấn trừ vào thương mại không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án về nội dung đối với tòa án không",
"doanh nghiệp có thể có tiền từ công an không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án khi vi phạm không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện tòa án được không",
"công ty có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất",
"doanh nghiệp có thể được khởi kiện ở tòa án không",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện để được bồi thường không",
"công an có thể yêu cầu phụ cấp và bổ sung tiền thưởng không",
"doanh nghiệp có thể có được tiền thưởng không",
"những gì được cấn trừ trong tiền thưởng doanh nghiệp",
"doanh nghiệp có thể khởi kiện vào bảo hiểm định nghĩa về việc vi phạm không",
"doanh nghiệp có thể nộp nợ vào tòa án không",
"doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận trách nhiệm hình sự không",
"bạn có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất tại tòa án không",
"doanh nghiệp có thể đăng ký tiền thưởng",
"tại sao doanh nghiệp lại nhận được tiền thưởng cho công ty",
"bạn có thể yêu cầu người lao động đối với việc tài trợ không",
"những vụ án nào được bảo vệ trong lương hưu",
"doanh nghiệp có thể đề cập tại tòa án về vụ án dân sự của họ không",
"doanh nghiệp có cần cấn trừ trong hình sự không",
"doanh nghiệp có thể tự động ký thỏa thuận nếu vụ án dân sự không thỏa điều kiện",
"doanh nghiệp có thể nhận được tiền thưởng của công an không",
"tại sao doanh nghiệp có được hưởng tiền thưởng và những tài sản khác"
],
"responses": [
"Doanh nghiệp có thể khởi kiện tại Tòa án theo vụ án dân sự, hình sự hoặc nhờ Công an can thiệp Doanh nghiệp cũng có thể cấn trừ vào tiền thưởng hoặc các khoản phụ cấp/bổ sung nếu việc vi phạm của người lao động không thỏa điều kiện để được hưởng các khoản phụ cấp/bổ sung, thưởng đó. Ngoài ra, Doanh nghiệp và người lao động có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất và yêu cầu bồi thường theo thỏa thuận đã ký."
],
"tag": "380ef53a-980f-441b-88c6-e781dda4acb2"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Thẩm quyền giao kết Hợp đồng lao động?",
"Ai được quyền ký kết Hợp đồng lao động?",
"Người được ủy quyền ký hợp đồng lao động có được ủy quyền lại cho người khác không?",
"Đại diện pháp luật được ủy quyền cho người khác ký Hợp đồng lao động không?",
"Người lao động có được ủy quyền cho người khác thay mình ký hợp đồng lao động không?",
"bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"bạn có thể giao kết hợp đồng lao động ở độ tuổi nào",
"bạn có thể giao hợp đồng lao động ở độ tuổi nào",
"người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động là gì",
"tôi có thể giao kết hợp đồng lao động ở độ tuổi nào",
"giới hạn độ tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"bạn phải bao nhiêu tuổi để ký hợp đồng lao động",
"bạn phải bao nhiêu tuổi để ký kết hợp đồng lao động",
"người được ủy quyền có thể giao kết hợp đồng lao động không",
"yêu cầu về độ tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"tôi phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"bạn phải bao nhiêu tuổi để ký một hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết là gì",
"bạn phải bao nhiêu tuổi để giao hợp đồng lao động",
"bạn cần bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"tôi có thể giao hợp đồng lao động ở độ tuổi nào",
"bạn phải bao nhiêu tuổi để có được một hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động của người được ủy quyền là gì",
"những gì cần thiết để giao kết hợp đồng lao động",
"bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động?",
"bạn phải bao nhiêu tuổi để giao một hợp đồng lao động",
"phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động được giao kết ở độ tuổi nào",
"tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"bạn phải bao nhiêu tuổi để có được hợp đồng lao động",
"người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động là ai",
"bạn có thể giao kết hợp đồng lao động trong bao lâu",
"bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"tuổi được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động",
"giới hạn độ tuổi giao kết hợp đồng lao động",
"người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động",
"giao kết hợp đồng lao động ở độ tuổi nào",
"cách giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng",
"làm thế nào để giao kết một hợp đồng lao động",
"làm thế nào để giao kết hợp đồng lao động",
"những người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động là ai",
"người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong bao lâu",
"tuổi để giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu",
"tuổi giao kết hợp đồng lao động",
"sự khác biệt giữa người được ủy quyền và người lao động",
"một người được ủy quyền có thể giao kết hợp đồng lao động",
"những người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động",
"người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động là gì?",
"bạn có thể giao hợp đồng lao động ở độ tuổi nào?",
"bạn có thể giao kết hợp đồng lao động không",
"người được ủy quyền có thể giao kết hợp đồng lao động",
"giao kết hợp đồng lao động là gì",
"cách giao kết hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động là gì",
"các loại hợp đồng lao động",
"tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"tuổi để sử dụng lao động",
"người sử dụng lao động có được ủy quyền không",
"tuổi giao kết hợp đồng lao động của nhóm",
"định nghĩa điều khoản trong lời khai",
"tuổi để thực hiện hợp đồng lao động",
"những người được ủy quyền và tổ chức có thể giao kết hợp đồng lao động không",
"những người lao động được ủy quyền có thể ký kết hợp đồng lao động không",
"một người được ủy quyền trực tiếp có thể giao kết một công việc",
"tuổi giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu",
"một người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động ở độ tuổi nào",
"số liệu người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động",
"một tổ chức làm việc cho một người lao động trong một hợp đồng lao động là ai",
"những yêu cầu cần thiết để giao kết hợp đồng lao động bên phía người",
"yêu cầu về độ tuổi trực tiếp của người được ủy quyền",
"bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"số tiền được phép giao kết trong một hợp đồng lao động",
"tại sao tôi nên ký một hợp đồng lao động và ở độ tuổi nào",
"làm thế nào để một người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động",
"yêu cầu về độ tuổi cho hợp đồng lao động là gì",
"hợp đồng lao động của bạn phải là người được ủy quyền",
"sự khác biệt giữa người được ủy quyền và các người khác sử dụng lao động",
"những người được ủy quyền ở độ tuổi nào",
"bạn có thể giao kết hợp đồng lao động ở độ tuổi nào",
"tuổi và số đo của một người giao kết hợp đồng lao động",
"những gì có thể được ủy quyền để giao kết với các người sử dụng lao động",
"định nghĩa giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng",
"tuổi nào bạn có thể giao kết hợp đồng lao động",
"từ gốc tuổi giao kết lao động",
"bạn có thể làm việc ở độ tuổi nào và trong bao lâu",
"người lao động tổ chức trực tiếp là ai",
"tất cả các trường hợp của người được ủy quyền là gì",
"tại sao người lao động cần giao hợp đồng lao động",
"sử dụng lao động có thể được giao kết với người tài trợ không",
"người được ủy quyền phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động",
"đơn vị công dân là gì",
"giới hạn độ tuổi để giao kết tài khoản lao động",
"tuổi thích hợp cho người sử dụng lao động",
"người đại diện ở độ tuổi nào được quy định trong bảo hiểm giao kết hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động được ủy quyền ở độ tuổi nào",
"tuổi nào cho đến khi giao kết hợp đồng lao động",
"làm thế nào để tôi biết một người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động",
"bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với người được ủy quyền không",
"người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động",
"định nghĩa các trường hợp hợp pháp",
"những gì phải thông qua hợp đồng lao động của một người được ủy quyền",
"giao kết với người sử dụng lao động ở độ tuổi nào",
"giới hạn độ tuổi để giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu",
"tuổi để giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động",
"một người lao động trung bình cần giới tính gì để giao kết hợp đồng lao động"
],
"responses": [
"1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động. 3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động. 4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó; c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động. 5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động. => Cơ sở pháp lý: Điều 18 Bộ luật lao động 2019"
],
"tag": "941edbeb-5e41-432e-998b-31207c9390f1"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Giám đốc nhân sự có được quyền ký Hợp đồng lao động không",
"giám đốc nhân sự có ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có được ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền",
"giám đốc nhân sự có hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có ủy quyền hợp lệ không?",
"giám đốc nhân sự có phải ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền hợp lệ không?",
"giám đốc nhân sự có cần ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có đại diện pháp luật ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự có thể được ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự được ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có bị ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có quyền hợp lệ không?",
"giám đốc nhân sự có được ủy quyền hợp lệ không?",
"giám đốc nhân sự có ủy quyền hợp lệ",
"một giám đốc nhân sự có thể ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có phải ủy quyền hợp lệ không?",
"giám đốc nhân sự có ủy quyền hợp pháp không",
"giám đốc nhân sự có thể có quyền hợp lệ không",
"nếu giám đốc nhân sự được ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có hợp pháp không",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền hợp pháp không",
"điều gì xảy ra với giám đốc nhân sự",
"một giám đốc nhân sự có quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự có hợp pháp ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự có được ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có đại diện pháp luật ủy quyền không?",
"giám đốc nhân sự có hợp lệ không?",
"giám đốc nhân sự có thể đại diện pháp luật ủy quyền",
"giám đốc nhân sự có quyền hợp pháp không",
"giám đốc nhân sự ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có pháp luật ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền hợp lệ?",
"giám đốc nhân sự có được ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự đại diện pháp luật ủy quyền",
"giám đốc nhân sự có thể có quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền hợp pháp",
"giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật",
"giám đốc nhân sự có thể hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có được đại diện pháp luật không",
"giám đốc nhân sự có phải ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự có ủy quyền không?",
"giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật nào",
"giám đốc nhân sự có quyền ủy quyền hợp lệ không",
"những người đại diện pháp luật có quyền hợp lệ hợp pháp cho giám đốc nhân sự",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự có hợp lệ không",
"nếu giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền hợp lệ, bạn có thể ủy quyền",
"giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm về sự hợp lệ hợp lệ",
"làm thế nào để giám đốc nhân sự có quyền ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có được ủy quyền hợp lệ không?",
"một giám đốc nhân sự cần giáo dục gì",
"điều gì xảy ra nếu giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền",
"giám đốc nhân sự có thể được đại diện pháp luật ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có thể trả lời pháp luật ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có thể được cấp giấy ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự có hợp pháp không",
"giám đốc nhân sự có thể đại diện pháp luật ủy quyền",
"giám đốc nhân sự được ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có ủy quyền hợp lệ không",
"tại sao giám đốc nhân sự không được đại diện ủy quyền hợp lệ?",
"giám đốc nhân sự có thể ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự có quyền ủy quyền tự do không?",
"giám đốc nhân sự được cấp ủy quyền hợp pháp",
"giám đốc nhân sự có phải là giám đốc nhân sự không?",
"giám đốc nhân sự có ủy quyền không?",
"giám đốc nhân sự có hợp lệ không",
"một giám đốc nhân sự có thể được ủy quyền hợp lệ nếu nó có luật?",
"giám đốc nhân sự có quyền ủy quyền không",
"giám đốc nhân sự có thể đủ điều kiện để ủy quyền",
"tại sao giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền",
"nếu giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền hợp lệ, họ phải ủy quyền như thế nào",
"nếu giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có ủy quyền hợp lệ không",
"nếu người giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền hợp lệ, giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền",
"những gì cần thiết để ủy quyền hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có thể được ủy quyền hợp lệ?",
"giám đốc nhân sự có phải ủy quyền hợp lệ không",
"điều gì có thể khiến giám đốc nhân sự được hợp lệ",
"giám đốc nhân sự có được coi là giám đốc công ty không",
"giám đốc nhân sự có phải là người phụ thuộc vào sự ủy quyền hợp lệ không",
"nếu giám đốc nhân sự được ủy quyền hợp lệ có thể ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có quyền ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có cần đại diện pháp luật không",
"ai ủy quyền cho một giám đốc nhân sự",
"giám đốc nhân sự có phải ủy quyền hợp lệ không",
"giám đốc nhân sự có ủy quyền không",
"một giám đốc nhân sự có thể phục vụ những quyền gì",
"điều gì sẽ xảy ra khi ai đó được đại diện pháp luật ủy quyền trong các công ty hợp lệ",
"những gì cần thiết để bắt đầu công đoàn nhân sự",
"giám đốc nhân sự có thể có quyền hợp pháp"
],
"responses": [
"Có. Nếu giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền hợp lệ"
],
"tag": "62b6e7a8-6441-4ee7-8a77-4a24c9a174e0"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Người lao động có thể cùng lúc ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không",
"Người lao động có thể cùng lúc ký hợp đồng lao động với nhiều doanh nghiệp không",
"những gì có thể được giao kết với nhiều người sử dụng lao động",
"những gì có thể được giao kết với nhiều người sử dụng lao động?",
"những người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng không",
"bao nhiêu người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng",
"bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhau không",
"bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng không",
"bạn có thể giao kết một hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng không",
"làm thế nào để giao kết một hợp đồng lao động",
"bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không",
"một người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng không",
"nhiều người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng không",
"nhiều người sử dụng lao động có thể giao kết những hợp đồng nào",
"làm thế nào để giao kết nhiều hợp đồng lao động",
"những người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng",
"nhiều người sử dụng lao động có thể giao kết một hợp đồng không",
"bạn có thể giao kết các hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng không",
"hợp đồng lao động có thể được giao kết với nhiều người sử dụng không",
"bạn có thể giao hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng không",
"một người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng với nhau không",
"nhiều người sử dụng lao động có thể giao kết các hợp đồng không",
"những người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng được không",
"người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng không",
"sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng không",
"người lao động có thể giao kết bao nhiêu hợp đồng",
"các hợp đồng lao động có thể được giao kết với nhiều người sử dụng không",
"những gì có thể được giao kết với nhiều người sử dụng lao động không",
"ai có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng",
"bao nhiêu người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng",
"những người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng nhiều hơn không",
"bạn có thể giao kết một hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng",
"nhiều người sử dụng lao động có thể giao kết một hợp đồng",
"bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người không",
"bạn có thể giao kết một hợp đồng lao động với nhiều người không",
"những người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng hơn không",
"bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng được không",
"nhiều người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng được không",
"bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng",
"làm thế nào để người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng",
"nhiều người sử dụng lao động có thể giao kết những hợp đồng gì",
"tại sao người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng",
"một người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng được không",
"ai có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động",
"bao nhiêu người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng với nhau",
"nhiều người sử dụng lao động có thể giao kết một hợp đồng được không",
"những người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng không?",
"một người sử dụng lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng",
"những người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng không",
"bạn có thể giao kết các hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng",
"những người sử dụng lao động có thể giao kết các hợp đồng không",
"bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với một người sử dụng không",
"các hợp đồng lao động cấp tính được giao kết là gì",
"điều gì quy định sự sử dụng của bạn",
"các tổ chức lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng không?",
"xác định hợp đồng lao động",
"điều nào bảo đảm giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động",
"định nghĩa về việc giao kết nhiều hợp đồng lao động",
"bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không",
"ai có thể giao một hợp đồng lao động không",
"điều đó có thể làm cho bạn có nhiều hợp đồng lao động không",
"điều gì quyết định một hợp đồng lao động",
"một người có thể giao kết nhiều hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động được không",
"tại sao các hợp đồng có thể giống như người sử dụng lao động không",
"những gì đã giao kết hợp đồng lao động",
"làm thế nào để bạn giao hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động",
"một người sử dụng lao động có thể giao kết một giao kết của mình không",
"ai có thể giao kết một tài khoản lao động với nhiều người sử dụng lao động?",
"yêu cầu để giao kết nhiều hợp đồng lao động",
"ai có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động",
"người lao động có thể giao hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không",
"bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không",
"những gì cần được yêu cầu để giao kết nhiều hợp đồng lao động",
"điều khoản bộ luật lao động để giao kết được sử dụng",
"xác định hợp đồng lao động",
"sửa đổi nào nói rằng ai có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động?",
"người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không",
"điều gì sẽ xảy ra với người lao động khi giao kết nhiều hợp đồng",
"định nghĩa về việc giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động",
"lợi ích của việc giao kết bộ luật lao động",
"có được giao kết nhiều hợp đồng lao động nhưng không phải bảo đảm đầy đủ các nội dung đã giao kết không",
"xác định tại sao mọi người có thể giao kết hợp đồng lao động",
"người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không",
"tại sao người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động",
"tại sao người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng",
"sửa đổi nào là đúng về các hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động của ai đó có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không",
"hợp đồng nhiều người sử dụng lao động có cần phải bảo đảm sự thích hợp không",
"làm thế nào để người lao động giao kết với nhiều người sử dụng lao động",
"bạn có thể giao một hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không",
"điều gì đã xảy ra khi một người giao kết hợp đồng lao động",
"bạn có thể giao nhiều hợp đồng với các người sử dụng lao động không",
"ai giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng",
"bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không",
"người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động không",
"người lao động có thể giao kết các hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không",
"một người có thể giao hợp đồng lao động trong trường hợp bao nhiêu người sử dụng lao động",
"người lao động có thể giao kết các hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không",
"sửa đổi nào yêu cầu nhiều người sử dụng lao động",
"điều nào của bộ luật lao động điều chỉnh hợp đồng",
"nếu tôi giao những gì thì tôi có thể giao kết một hợp đồng lao động",
"lợi ích của việc giao kết nhiều hợp đồng lao động và nhiều người sử dụng lao động là gì"
],
"responses": [
"Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. => Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 19 Bộ luật lao động 2019"
],
"tag": "294cd54c-6533-4cc7-9da3-1c2c65d869b4"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Nếu người lao động ký hợp đồng cùng lúc với nhiều doanh nghiệp thì việc tham gia Bảo hiểm như thế nào",
"người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm xã hội không",
"người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm xã hội không",
"một người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm xã hội không",
"tại sao người lao động đồng thời đóng bảo hiểm xã hội",
"một người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm xã hội không",
"cơ sở pháp lý của bảo hiểm xã hội là gì",
"có bao nhiêu hợp đồng lao động để tham gia bảo hiểm xã hội",
"bạn có thể đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động không",
"có bao nhiêu hợp đồng lao động để đóng bảo hiểm xã hội",
"người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm y tế không",
"người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm thất nghiệp không",
"một người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm y tế không",
"tại sao người lao động đồng thời giao kết bảo hiểm xã hội",
"một người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm thất nghiệp không",
"người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm y tế không",
"bảo hiểm xã hội được thực hiện như thế nào",
"một người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm y tế không",
"người lao động đồng thời có thể giao kết bảo hiểm xã hội không",
"người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp không",
"sự khác biệt giữa bảo hiểm xã hội và y tế",
"một người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp không",
"những gì được coi là bảo hiểm xã hội",
"cơ sở pháp lý của bảo hiểm xã hội",
"một người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm xã hội",
"một người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm xã hội",
"sự khác biệt giữa bảo hiểm xã hội và an toàn",
"có bao nhiêu hợp đồng lao động để tham gia bảo hiểm y tế",
"điều gì quyết định bảo hiểm xã hội",
"có bao nhiêu hợp đồng lao động để đóng bảo hiểm y tế",
"luật về bảo hiểm xã hội là gì",
"sự khác biệt giữa bảo hiểm xã hội và thất nghiệp",
"người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm xã hội",
"tại sao người lao động đồng thời đóng bảo hiểm thất nghiệp",
"làm thế nào để người lao động đồng thời đóng bảo hiểm",
"người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm xã hội được không",
"người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm xã hội",
"tại sao người lao động đồng thời đóng bảo hiểm xã hội?",
"bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định nào",
"bạn có thể đóng bảo hiểm xã hội không",
"luật bảo hiểm xã hội là gì",
"bảo hiểm xã hội là gì",
"bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội không",
"người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm y tế",
"người lao động đồng thời đóng bảo hiểm xã hội",
"định nghĩa bảo hiểm xã hội",
"điều gì quyết định bảo hiểm thất nghiệp",
"tại sao người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng",
"một người lao động đồng thời có bao nhiêu hợp đồng",
"người lao động đồng thời có bao nhiêu hợp đồng",
"bảo hiểm thất nghiệp là gì",
"đóng bảo hiểm thất nghiệp thông qua luật an toàn vệ sinh lao động",
"có bao nhiêu người đóng bảo hiểm thất nghiệp",
"bạn có thể làm việc như thế nào với bảo hiểm xã hội và y tế",
"có bao nhiêu hợp đồng lao động trong giao kết bảo hiểm xã hội",
"những gì cần thiết để trở thành một người lính đồng thời",
"một người lao động đồng thời có thể đóng bảo hiểm theo hợp đồng lao động không",
"làm thế nào để thực hiện bảo hiểm xã hội",
"các đơn vị bảo hiểm thất nghiệp trong bảo hiểm là gì",
"những gì được quy định bởi bảo hiểm xã hội",
"người lao động đồng thời được hưởng tiền lương",
"đóng bảo hiểm xã hội có được thực hiện theo quy định của bảo hiểm y tế không",
"bảo hiểm thất nghiệp có được thực hiện không",
"những gì cơ sở pháp lý được phép thực hiện bởi người lao động đồng thời",
"sử dụng bảo hiểm thất nghiệp theo những hợp đồng lao động nào",
"yêu cầu gì về mức lương đối với các hợp đồng lao động trong bảo hiểm xã hội",
"sử dụng bao nhiêu hợp đồng lao động",
"khi nào người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm y tế",
"những gì được thực hiện cho bảo hiểm xã hội",
"người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động không",
"khi nào người lao động đồng thời giao kết bảo hiểm xã hội",
"có bao nhiêu hợp đồng lao động trong trường hợp thất nghiệp",
"khi nào thì người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động",
"bảo hiểm thất nghiệp là gì",
"sự khác biệt giữa giao kết với nhiều người sử dụng lao động và giao kết với nhiều người sử dụng lao động là gì",
"bảo hiểm thất nghiệp từ hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định nào",
"các đơn vị bảo hiểm xã hội được thực hiện như thế nào",
"những gì thực hiện các quy định bảo hiểm y tế",
"yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội và sở hữu bảo hiểm y tế",
"sự khác biệt giữa an toàn, vệ sinh lao động và an toàn",
"làm thế nào để người lao động đồng thời bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội",
"các khoản bảo hiểm xã hội được thực hiện như thế nào",
"sử dụng lao động đồng thời và các hợp đồng lao động là gì",
"bạn có thể đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động không",
"bạn có thể sử dụng bao nhiêu hợp đồng lao động",
"bảo hiểm y tế là gì",
"những gì được coi là đóng bảo hiểm xã hội",
"bảo hiểm xã hội cần được sử dụng để đóng tiền lương",
"bảo hiểm xã hội thất nghiệp có được giao không",
"lợi ích của việc giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động",
"bạn có thể giao hợp đồng lao động với người sử dụng lao động với bảo hiểm xã hội không",
"các đơn vị bảo hiểm y tế",
"bảo hiểm xã hội có được giao kết không",
"đối tác đồng thời trong bảo hiểm thất nghiệp là gì",
"người lao động đồng thời có thể tham gia bảo hiểm y tế",
"sửa đổi nào đã đưa ra bảo hiểm thất nghiệp",
"khi nào thì đóng bảo hiểm xã hội",
"mức lương cao nhất là từng hợp đồng",
"những gì để thực hiện nếu tôi có nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động từ các hợp đồng của mình",
"những bảo hiểm nào được thực hiện khi người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với từng người sử dụng lao động",
"yêu cầu đối với bảo hiểm thất nghiệp"
],
"responses": [
"Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động. => Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 19 Bộ luật lao động 2019 Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động => Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 42, Quyết định số 595/QĐ-bảo hiểm xã hội; Điều 43 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015."
],
"tag": "ccad5243-2aab-46d6-8d13-6b15cc46845c"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động",
"tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"những gì được coi là tạm hoãn hợp đồng lao động",
"các triệu chứng tạm hoãn hợp đồng lao động",
"thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"tạm hoãn hợp đồng lao động nghĩa là gì",
"tạm hoãn hợp đồng lao động có nghĩa là gì",
"làm thế nào để tạm hoãn hợp đồng lao động",
"định nghĩa tạm hoãn hợp đồng lao động",
"các loại tạm hoãn hợp đồng lao động",
"thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"các trường hợp tạm hoãn lao động là gì",
"các loại thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động",
"định nghĩa về tạm hoãn hợp đồng lao động",
"các triệu chứng của tạm hoãn hợp đồng lao động",
"làm thế nào để bạn tạm hoãn hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động tạm hoãn là gì",
"thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động là bao lâu",
"những gì bị tạm hoãn trong hợp đồng lao động",
"luật tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động",
"bạn có thể tạm hoãn hợp đồng lao động không",
"tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?",
"thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động là bao nhiêu",
"các trường hợp tạm hoãn là gì",
"tạm hoãn hợp đồng lao động",
"các trường hợp tạm hoãn lao động",
"tạm hoãn hợp đồng lao động như thế nào",
"hợp đồng lao động bị tạm hoãn là gì",
"những gì được coi là một trường hợp tạm hoãn",
"thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?",
"tạm hoãn hợp đồng lao động của bạn là gì",
"các loại tạm hoãn hợp đồng lao động khác nhau",
"thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động",
"thời hạn tạm hoãn lao động là gì",
"tạm hoãn hợp đồng lao động có nghĩa là gì?",
"các trường hợp tạm hoãn thời hạn lao động",
"một số trường hợp tạm hoãn là gì",
"các trường hợp lao động tạm hoãn là gì",
"những gì được coi là thời hạn tạm hoãn",
"thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?",
"tạm hoãn hợp đồng lao động nghĩa là gì?",
"các trường hợp tạm hoãn lao động là gì?",
"làm thế nào để tạm hoãn hợp đồng lao động?",
"sự khác biệt giữa tạm hoãn hợp đồng lao động",
"hợp đồng lao động bị tạm hoãn",
"luật tạm hoãn hợp đồng lao động",
"những gì có thể xảy ra sau khi hợp đồng lao động",
"những gì được coi là thời hạn tạm hoãn hợp đồng",
"các loại hợp đồng lao động khác nhau",
"hợp đồng lao động tạm hoãn",
"những gì phải xảy ra với việc tạm hoãn hợp đồng lao động",
"tạm hoãn hợp đồng lao động",
"các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động",
"các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"các triệu chứng tạm hoãn hợp đồng lao động",
"các trường hợp của việc tạm hoãn hợp đồng lao động",
"tạm hoãn cơ sở lao động là gì",
"hợp đồng lao động được tạm hoãn như thế nào",
"các trường hợp khác nhau để tạm hoãn hợp đồng lao động",
"tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động trong quân đội",
"các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động",
"tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"khi nào hợp đồng lao động được tạm hoãn",
"tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"điều gì là xác định thời hạn tạm hoãn",
"tại sao bạn lại nhận được hợp đồng lao động sau thời hạn tạm hoãn",
"một số trường hợp của tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"tất cả các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"các trường hợp điều trị tạm hoãn hợp đồng lao động như thế nào",
"các triệu chứng của hợp đồng lao động ở Mỹ",
"tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"khi nào mọi người có thể bị tạm hoãn trong văn phòng",
"bạn có thể thực hiện các lệnh tạm hoãn không",
"làm thế nào để người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động",
"các trường hợp của tạm hoãn hợp đồng lao động",
"bạn phải làm gì khi một công việc bị tạm hoãn",
"điều khoản sửa đổi nào được sử dụng cho thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động?",
"hợp đồng lao động có thể làm gì",
"những gì được coi là tạm hoãn một hợp đồng lao động",
"các loại hợp đồng lao động bị tạm hoãn",
"những gì được coi là sự tạm hoãn của hợp đồng lao động",
"các trường hợp tạm hoãn trong thời gian tạm hoãn",
"những gì điều trị tạm hoãn hợp đồng lao động",
"số trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động khác nhau",
"làm thế nào để hợp đồng lao động trở lại tố tụng hình sự",
"trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"những trường hợp nào do một chính phủ tạm hoãn",
"tạm hoãn tài khoản lao động là gì",
"thời hạn tạm hoãn trong luật tố tụng hình sự là bao lâu",
"tạm hoãn hợp đồng lao động là gì",
"bạn có thể tạm hoãn hợp đồng lao động không",
"định nghĩa về tạm hoãn hợp đồng lao động",
"sự tạm hoãn đối với một công ty là gì",
"hợp đồng lao động là gì",
"sự khác biệt giữa thỏa thuận hợp đồng lao động và tạm hoãn hợp đồng là gì",
"những trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động nào có thể được coi là tạm hoãn hợp đồng lao động",
"thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động là gì"
],
"responses": [
"Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động: - người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. - người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của Luật tố tụng hình sự. - người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện hoặc giáo dục bắt buộc. - người lao động nữ mang thai. - Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận. Sau khi hết thời hạn tạm hoãn, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. => Cơ sở pháp lý: Điều 32, Điều 33 Bộ luật lao động"
],
"tag": "9722a86c-200d-4b43-924c-db8cffbc4672"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Một người lao động có thể ký cùng lúc nhiều hợp đồng lao động với cùng một công ty không",
"Công ty có thể cùng lúc ký nhiều hợp đồng lao động với một người lao động không",
"mục đích của việc ký nhiều hợp đồng lao động là gì",
"bạn có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không",
"doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không",
"lợi ích của việc ký nhiều hợp đồng lao động",
"tại sao doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc",
"một doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không",
"điều gì xảy ra khi doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng lao động",
"tại sao doanh nghiệp cần ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc",
"tại sao doanh nghiệp cần ký nhiều hợp đồng lao động",
"ý nghĩa của việc ký nhiều hợp đồng lao động",
"tại sao doanh nghiệp phải ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc",
"tại sao doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động",
"tôi có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không",
"điều gì sẽ xảy ra khi ký nhiều hợp đồng lao động",
"những gì cần thiết để ký một hợp đồng lao động",
"doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động không",
"làm thế nào để doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng lao động",
"tại sao các doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động",
"tại sao doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc",
"tại sao doanh nghiệp phải ký nhiều hợp đồng lao động",
"những gì cần thiết để ký nhiều hợp đồng lao động",
"phụ lục hợp đồng lao động có hiệu quả không",
"một doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động không",
"điều gì xảy ra nếu doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng",
"điều gì xảy ra nếu một doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng",
"tại sao doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng lao động",
"điều gì xảy ra với doanh nghiệp khi ký hợp đồng lao động",
"điều gì xảy ra nếu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động",
"mục đích của việc ký nhiều hợp đồng là gì",
"nhiều hợp đồng lao động có hiệu quả không",
"tại sao việc ký nhiều hợp đồng lao động lại quan trọng",
"lợi ích của việc ký hợp đồng lao động là gì",
"lợi ích của việc ký hợp đồng lao động cùng lúc",
"có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không",
"bạn có thể ký nhiều hợp đồng lao động không",
"lợi ích của việc ký hợp đồng lao động",
"lợi ích của việc ký nhiều hợp đồng là gì",
"điều gì xảy ra khi một doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng",
"điều gì xảy ra với doanh nghiệp khi ký nhiều hợp đồng",
"một doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không?",
"điều gì sẽ xảy ra khi doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng",
"doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không?",
"phụ lục hợp đồng lao động là gì",
"một doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc",
"doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc",
"bạn có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không?",
"điều gì xảy ra khi doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng",
"ký nhiều hợp đồng lao động có hiệu quả không",
"ý nghĩa của việc ký nhiều hợp đồng là gì",
"mục đích của việc ký nhiều hợp đồng lao động",
"tại sao ký nhiều hợp đồng lao động lại hiệu quả",
"tại sao những người phụ lục hợp đồng lao động lại ký lại nhiều hợp đồng",
"tại sao tuyên bố của hợp đồng lao động lại xảy ra khi một doanh nghiệp ký hợp đồng",
"có điều gì xảy ra với tính hiệu quả khi ký nhiều hợp đồng",
"tại sao sự khác biệt trong việc ký các hợp đồng lao động cùng lúc",
"tại sao kinh doanh lại cần ký phụ lục hợp đồng lao động",
"làm thế nào để một doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc",
"nhiều hợp đồng lao động có được coi là một thủ tục công việc xác định không",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động cùng lúc không",
"công việc của một doanh nghiệp có thể chứng minh được điều chỉnh trong hợp đồng lao động không?",
"sự khác biệt giữa ký nhiều hợp đồng lao động và ký tiền",
"các hợp đồng được ký vào hợp đồng tổng hợp",
"doanh nghiệp có thể ký từng hợp đồng lao động không",
"tại sao ký hợp đồng lao động lại quan trọng",
"điều gì làm cho một doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng lao động",
"ký hợp đồng lao động có thể được thực hiện không",
"nhiều hợp đồng lao động có phải là những quy định nào cấm",
"tại sao nhiều hợp đồng lao động lại có hiệu quả",
"tại sao hợp đồng lao động được thực hiện",
"những gì cần thiết để ký một hợp đồng lao động điều chỉnh?",
"bạn có thể ký hợp đồng nhiều lần không",
"điều gì có nghĩa là gì khi doanh nghiệp ký các hợp đồng lao động và không cần thiết để ký một hợp đồng",
"mục đích của tổng số hợp đồng lao động thay đổi là gì",
"hợp đồng lao động có thể được ký nếu doanh nghiệp có nhiều công việc",
"cơ quan chính phủ có thể thực hiện gì",
"tại sao kinh doanh cần ký nhiều hợp đồng lao động",
"điều gì có thể xảy ra nếu doanh nghiệp ký những hợp đồng lao động?",
"điều gì xảy ra với việc ký nhiều hợp đồng lao động",
"nhiều hợp đồng lao động có thể thực hiện được không",
"điều gì làm cho doanh nghiệp tự thành lập nhiều hợp đồng lao động",
"làm thế nào để doanh nghiệp bắt đầu nhiều hợp đồng lao động",
"doanh nghiệp cần những quy định gì để ký nhiều hợp đồng lao động",
"ký phụ lục hợp đồng lao động có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp",
"một doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không",
"có thể ký nhiều hợp đồng lao động không",
"những gì bạn có thể thực hiện khi ký nhiều hợp đồng lao động",
"tại sao kinh doanh nên ký phụ lục hợp đồng lao động",
"tại sao kinh doanh cần ký hợp đồng lao động",
"cách ký hợp đồng lao động cùng lúc",
"tại sao các doanh nghiệp lại ký một hợp đồng lao động",
"tại sao nhiều hợp đồng lao động lại được coi là hiệu quả hơn",
"tại sao nhiều hợp đồng lao động lại hiệu quả",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không",
"sự khác biệt giữa ký nhiều hợp đồng và ký nhiều hợp đồng",
"những gì có thể cấm trong một hợp đồng lao động",
"điều gì có thể xảy ra nếu doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng",
"sự khác biệt giữa từng hợp đồng lao động và các hợp đồng hợp đồng cùng lúc",
"doanh nghiệp cần cân nhắc gì đối với công việc nhiều hợp đồng lao động?",
"tại sao các hợp đồng lao động bị tách ra",
"hợp đồng lao động và hợp đồng ký nhiều là gì"
],
"responses": [
"Về pháp lý: pháp luật lao động không có quy định nào cấm do đó vẫn có thể thực hiện được. Doanh nghiệp cần cân nhắc về tính hiệu quả khi ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc, phải chứng minh được các công việc mang tính khác khau khi tách ra từng hợp đồng riêng biệt và việc ký nhiều hợp đồng không nhằm mục đích né tránh hoặc hạn chế các nghĩa vụ đáng lẽ ra doanh nghiệp phải thực hiện với người lao động, với cơ quan nhà nước. Doanh nghiệp có thể xem xét việc ký phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh bổ sung thay vì ký nhiều hợp đồng"
],
"tag": "bf474c77-a70c-4ee3-9d42-44226f681b5e"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Có các loại hợp đồng nào",
"Doanh nghiệp và Người lao động được ký những loại hợp đồng lao động gì",
"hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì",
"các loại hợp đồng lao động",
"một hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì",
"một hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn",
"hợp đồng lao động không xác định thời hạn",
"các loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn",
"hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?",
"các loại hợp đồng lao động xác định thời hạn",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?",
"một hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu",
"Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì",
"Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn nghĩa là gì",
"các loại hợp đồng lao động khác nhau",
"hợp đồng xác định thời hạn là gì",
"cơ sở pháp lý của hợp đồng lao động là gì",
"một hợp đồng lao động phải được giao kết như thế nào",
"một hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?",
"hợp đồng lao động có xác định thời hạn không",
"là một hợp đồng lao động không xác định thời hạn",
"Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?",
"hợp đồng không xác định thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu",
"hợp đồng lao động có thời hạn là gì",
"Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?",
"thời hạn của một hợp đồng lao động là gì",
"xác định thời hạn hợp đồng lao động",
"thời hạn của hợp đồng lao động là gì",
"hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong bao lâu",
"các loại hợp đồng lao động là gì",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn trong bao lâu",
"bạn có thể giao hợp đồng lao động trong bao lâu",
"hợp đồng lao động không có thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động không xác định là gì",
"hợp đồng lao động thời hạn là gì",
"thời hạn của một hợp đồng lao động là bao nhiêu",
"thời hạn của một hợp đồng lao động là bao lâu",
"một hợp đồng lao động có thời hạn là gì",
"khi nào thì hợp đồng lao động được giao kết",
"hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu",
"sự khác biệt giữa hợp đồng lao động không xác định",
"các loại hợp đồng lao động khác nhau là gì",
"thời hạn hợp đồng lao động là gì",
"hợp đồng lao động không xác định thời hạn có nghĩa là",
"khi nào hợp đồng lao động được giao kết",
"sự khác biệt giữa hợp đồng xác định thời hạn",
"không xác định thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động là gì",
"hợp đồng lao động không xác định là gì",
"hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì",
"các loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn",
"các loại hợp đồng lao động",
"một hợp đồng lao động được giao kết theo các loại hợp đồng khác",
"hợp đồng lao động có thời hạn được giao kết không",
"các loại hợp đồng lao động xác định thời hạn",
"hợp đồng lao động không xác định thời hạn được giao dịch như thế nào",
"có bao nhiêu tháng để xác định một hợp đồng tương đương",
"tiền lao động có phải được giao thông như thế nào",
"những gì được bao gồm trong một hợp đồng lao động",
"các loại hợp đồng lao động",
"là những hợp đồng chính phủ có thể được giao kết",
"những loại hợp đồng nào cần thiết cho hợp đồng lao động được giao kết",
"làm thế nào để xác định hợp đồng lao động của bạn",
"thời hạn thông tin xác định là bao lâu",
"các loại hợp đồng lao động xác định thời hạn",
"các loại hợp đồng lao động xác định thời hạn",
"định nghĩa hợp đồng lao động không xác định thời hạn",
"hợp đồng lao động có thể được giao kết theo luật nào",
"hợp đồng lao động không xác định thời hạn",
"sự khác biệt giữa hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?",
"làm thế nào để giải quyết một bất động sản không xác định thời hạn",
"hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn",
"các loại hợp đồng lao động khác nhau",
"sự khác biệt giữa hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được giao kết như thế nào",
"định nghĩa sự khác biệt giữa hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn",
"thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng là bao lâu",
"một hợp đồng lao động được giao kết theo các loại thời hạn",
"một hợp đồng lao động có thể được giao kết như thế nào",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì",
"các loại hợp đồng lao động",
"sự khác biệt giữa hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn",
"các loại hợp đồng lao động",
"các loại hợp đồng lao động",
"điều nào sau đây là một loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn",
"xác định hợp đồng lao động không xác định thời hạn",
"sự khác biệt giữa một hợp đồng lao động không xác định thời hạn và một hợp đồng sưởi tiệc là gì",
"các loại hợp đồng lao động",
"có thời hạn trong hợp đồng lao động không",
"sự khác biệt giữa hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động có thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn",
"làm thế nào để hợp đồng được xác định thời hạn",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động có thời hạn là gì",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì",
"các loại hợp đồng lao động"
],
"responses": [
"Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. => Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019."
],
"tag": "6e61cadd-59e8-4898-86af-481b4a2f0310"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Khi có nhu cầu sử dụng lao động làm vài ngày trong tháng thì có thể ký hợp đồng gì",
"Khi có nhu cầu sử dụng lao động làm việc vài ngày trong tuần thì có thể ký hơp đồng gì",
"Khi có nhu cầu sử dụng lao động làm việc vài tiếng trong ngày thì có thể ký hợp đồng gì",
"Khi có nhu cầu thuê lao động ngắn ngày thì có thể lý hợp đồng lao động loại gì",
"Làm việc bán thời gian là gì",
"Làm việc part time thì kí hợp đồng loại gì?",
"Làm công việc part time có được giao kết hợp đồng lao động không?",
"Làm part time có phải là hợp đồng lao động không?",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian không",
"hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian không",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"tôi có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian không",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu",
"có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu",
"một doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không",
"cách ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trọn thời gian không",
"ý nghĩa của hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động trọn thời gian không",
"ai có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"hợp đồng lao động xác định thời hạn",
"định nghĩa hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"thời hạn của một hợp đồng lao động là bao nhiêu",
"thời hạn của hợp đồng lao động là bao nhiêu",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động bán thời gian không",
"có thể ký hợp đồng lao động trong thời gian ngắn không",
"ký hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động bán thời gian không",
"tôi có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu",
"công ty có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"thời hạn của hợp đồng lao động là gì",
"khi nào doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động",
"thời hạn của một hợp đồng lao động là gì",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động bao nhiêu ngày",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động không",
"nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian ngắn",
"tôi có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"một người có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"làm thế nào để bạn ký hợp đồng lao động",
"một công ty có thể ký hợp đồng lao động không",
"có thể ký hợp đồng lao động bán thời gian không",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động bao nhiêu ngày",
"có thể ký hợp đồng lao động trọn thời gian không",
"hợp đồng lao động bán thời gian là gì",
"các doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động trong thời gian ngắn",
"hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"hợp đồng lao động trọn thời gian là gì",
"khi nào bạn có thể ký hợp đồng lao động",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động vào thời gian không",
"có thể ký hợp đồng lao động không",
"công ty có thể ký hợp đồng lao động không",
"làm thế nào để có được một hợp đồng lao động",
"thời hạn của hợp đồng lao động",
"điều gì xảy ra nếu thỏa thuận ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"sử dụng lao động trong thời gian ngắn có xác định thời hạn không",
"có thể đặt định thời hạn ký hợp đồng lao động không",
"các bên phải làm việc vài ngày trong tuần",
"khi nào tôi có thể ký một biểu quyết bán thời gian",
"các loại hợp đồng lao động",
"điều gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp sử dụng lao động không trọn thời gian",
"sử dụng lao động trong thời gian ngắn có nghĩa là gì",
"hợp đồng lao động có thời hạn là bao nhiêu",
"tại sao lại ký công ty không trọn thời gian",
"nếu bạn sử dụng lao động trong thời gian ngắn thì một doanh nghiệp có thể bán thời gian",
"thời hạn là bao nhiêu tuần",
"nếu có nhu cầu trong thời gian ngắn thì một doanh nghiệp có thể ký các thỏa thuận để bán thời gian không",
"những gì có thể được yêu cầu để ký hợp đồng lao động",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động không",
"có thể ký một hợp đồng lao động không",
"định nghĩa thời hạn hợp đồng lao động",
"điều gì xác định nếu bạn ký hợp đồng lao động",
"tại sao bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"làm thế nào để có được hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"thời hạn của hợp đồng lao động là gì",
"thời hạn của doanh nghiệp là bao nhiêu",
"làm thế nào để làm một hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"có gì giống như bán thời gian",
"hợp đồng lao động bán thời gian xác định",
"yêu cầu thời gian để ký hợp đồng lao động",
"có ký hợp đồng lao động bán thời gian trong bao nhiêu ngày không",
"thời hạn chính thức của công ty",
"làm thế nào để các doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"sự khác biệt giữa kinh doanh bán thời gian và thời hạn lao động",
"hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn",
"làm thế nào để có được một doanh nghiệp nhiều ngày",
"thỏa thuận ký hợp đồng lao động",
"tài khoản lao động bán thời gian có thể được ký không",
"tại sao sử dụng lao động trong thời gian ngắn",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động nếu tạo ra một doanh nghiệp",
"điều gì sẽ xảy ra nếu thỏa thuận thời gian xác định",
"làm thế nào để sử dụng nhà cung cấp lao động trọn thời gian",
"doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn không",
"bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian không",
"làm thế nào để ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì",
"thời hạn của hợp đồng lao động là bao nhiêu",
"tại sao các doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"nếu có nhu cầu đến việc sử dụng lao động, doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không",
"những gì được thông qua để ký hợp đồng lao động không trọn thời gian",
"các bên thỏa thuận lao động trong thời gian ngắn có thể thực hiện hợp đồng không"
],
"responses": [
"Nếu có nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian ngắn thì doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Thời hạn cụ thể bao nhiêu ngày, bao nhiêu tuần, bao nhiêu tháng thì do các bên thỏa thuận. Nếu chỉ làm việc vài ngày trong tuần, vài ngày trong tháng hoặc vài tiếng trong ngày thì có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian (thông thường hay gọi là parttime hoặc bán thời gian) => Cơ sở pháp lý: Khoản 1, Điều 20 và Điều 32 Bộ luật lao động 2019"
],
"tag": "6f407be6-9b0d-4157-9f88-0cb3af293c05"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì",
"người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa người lao động làm việc không trọn thời gian",
"xác định người lao động làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa về người lao động không trọn thời gian",
"người lao động không trọn thời gian là gì",
"người lao động làm việc không trọn thời gian là gì?",
"làm việc không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa người lao động không trọn thời gian",
"xác định người lao động không trọn thời gian",
"định nghĩa của người lao động không trọn thời gian",
"ai là người lao động làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa về người làm việc không trọn thời gian",
"người lao động không trọn thời gian làm việc là gì",
"người lao động làm việc không trọn thời gian định nghĩa",
"định nghĩa lao động làm việc không trọn thời gian",
"nhân viên làm việc không trọn thời gian là gì",
"người lao động làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa nhân viên làm việc không trọn thời gian",
"Người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"một người lao động không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa làm việc không trọn thời gian",
"người làm việc không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa của người làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa công việc không trọn thời gian",
"người lao động làm việc không trọn thời gian xác định",
"định nghĩa lao động không trọn thời gian",
"ý nghĩa của người lao động không trọn thời gian",
"một người làm việc không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa về một người lao động không trọn thời gian",
"làm việc không trọn thời gian nghĩa là gì",
"người lao động không trọn thời gian có nghĩa là gì",
"xác định người làm việc không trọn thời gian",
"người lao động không trọn thời gian nghĩa là gì",
"người lao động có thể làm việc không trọn thời gian",
"những gì được coi là người lao động không trọn thời gian",
"định nghĩa pháp lý về người lao động không trọn thời gian",
"định nghĩa của một người lao động không trọn thời gian",
"người lao động làm việc không trọn thời gian có nghĩa là",
"công việc không trọn thời gian là gì",
"người lao động không trọn thời gian là gì?",
"bạn có thể làm việc không trọn thời gian là gì",
"làm việc không trọn thời gian là gì?",
"ai là người lao động làm việc không trọn thời gian?",
"thỏa thuận không trọn thời gian là gì",
"ai là người lao động không trọn thời gian",
"người lao động không trọn thời gian làm việc là gì?",
"một người lao động không trọn thời gian là gì?",
"nhân viên làm việc không trọn thời gian là gì?",
"người lao động làm việc không trọn thời gian được quy định",
"định nghĩa không trọn thời gian",
"lợi ích về người lao động không trọn thời gian là gì?",
"định nghĩa về người lao động không trọn thời gian",
"người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"thỏa thuận về người làm việc không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa về người lao động không trọn thời gian",
"người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"làm việc không trọn thời gian là gì",
"một người lao động không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa đơn giản về tài chính người lao động làm việc không trọn thời gian",
"người lao động không trọn thời gian là gì",
"người lao động làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa về người lao động làm việc không trọn thời gian",
"sự khác biệt giữa công việc không trọn thời gian và công việc không trọn thời gian",
"làm việc không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa người lao động làm việc không trọn thời gian",
"một người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"người lao động định nghĩa không trọn thời gian",
"định nghĩa về công việc không trọn thời gian",
"xác định người lao động làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa về người làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa người lao động không trọn thời gian",
"ý nghĩa người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không trọn thời gian",
"người lao động được giao thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian làm việc là gì",
"người lao động làm việc không trọn thời gian có nghĩa là gì",
"định nghĩa của một người lao động làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa người lao động không trọn thời gian",
"định nghĩa về người lao động làm việc không trọn thời gian",
"xác định người lao động làm việc không trọn thời gian",
"những gì được coi là người lao động làm việc không trọn thời gian",
"xác định người lao động làm việc không trọn thời gian",
"người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa về một người lao động được gọi là một người làm việc không trọn thời gian",
"xác định người lao động làm việc không trọn thời gian",
"người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"người lao động thỏa ước vào người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa công việc trong kinh doanh",
"làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa người lao động thỏa thuận không trọn thời gian",
"những gì có thể là một lựa chọn không trọn thời gian",
"người lao động không trọn thời gian là gì",
"tình trạng nào đề xuất một người lao động làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa của người lao động làm việc không trọn thời gian",
"người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"sự khác biệt giữa người lao động làm việc không trọn thời gian và người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"một người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"người lao động không trọn thời gian có nghĩa là gì",
"thỏa ước không trọn thời gian là gì",
"công nhân không trọn thời gian là gì"
],
"responses": [
"Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động. => cơ sở pháp lý: Điều 32 Bộ luật lao động 2019"
],
"tag": "1a408615-58fb-4617-9673-0711f5f97205"
}
|
{
"context_set": "",
"patterns": [
"Các chế độ về lương, và quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng không trọn thời gian có khác gì so với hợp đồng lao động thông thường không",
"Kí hợp đồng lao động không trọn thời gian thì người lao động có thiệt thòi hơn khi kí hợp đồng lao động thường không?",
"người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương",
"xác định người lao động không trọn thời gian được hưởng lương",
"định nghĩa về người lao động làm việc không trọn thời gian",
"xác định người lao động làm việc không trọn thời gian",
"người lao động không trọn thời gian được hưởng lương là gì",
"định nghĩa người lao động không trọn thời gian được hưởng lương",
"người lao động làm việc trọn thời gian được hưởng lương",
"người lao động không trọn thời gian được hưởng lương",
"định nghĩa người lao động làm việc không trọn thời gian",
"ai là người lao động không trọn thời gian được hưởng lương",
"xác định người lao động trọn thời gian được hưởng lương",
"định nghĩa về người lao động làm việc trọn thời gian",
"người lao động trọn thời gian được hưởng lương là gì",
"định nghĩa về người lao động không trọn thời gian",
"định nghĩa lao động không trọn thời gian được hưởng lương",
"định nghĩa công việc không trọn thời gian được hưởng lương",
"ý nghĩa của người lao động làm việc trọn thời gian",
"bình đẳng có nghĩa là gì trong luật lao động",
"bạn có thể làm việc không trọn thời gian được hưởng lương",
"định nghĩa bình đẳng lao động",
"định nghĩa luật lao động không trọn thời gian",
"định nghĩa của người lao động làm việc trọn thời gian",
"xác định người lao động làm việc trọn thời gian",
"định nghĩa lao động không trọn thời gian",
"định nghĩa của người lao động không trọn thời gian",
"người lao động trọn thời gian được hưởng lương",
"sự khác biệt giữa bình đẳng và không trọn thời gian",
"người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"xác định người lao động không trọn thời gian",
"một người lao động không trọn thời gian được hưởng lương",
"định nghĩa công việc không trọn thời gian",
"định nghĩa bình đẳng về cơ hội",
"ai là người lao động không trọn thời gian được hưởng lương?",
"định nghĩa người lao động làm việc trọn thời gian",
"ý nghĩa của người lao động không trọn thời gian",
"định nghĩa người lao động không trọn thời gian",
"định nghĩa về người lao động trọn thời gian",
"xác định bình đẳng về cơ hội",
"định nghĩa bình đẳng về lao động",
"định nghĩa về bình đẳng lao động",
"bình đẳng về cơ hội là gì",
"ý nghĩa của bình đẳng là gì",
"định nghĩa của bình đẳng là gì",
"định nghĩa bình đẳng trọn thời gian",
"định nghĩa lương không trọn thời gian",
"bình đẳng nghĩa là gì",
"xác định bình đẳng lao động",
"bình đẳng lao động là gì",
"xác định người lao động trọn thời gian",
"bình đẳng là gì",
"bảo đảm an toàn trong lao động như thế nào",
"điều trị lương có nghĩa là bình đẳng",
"luật lao động có nghĩa là gì",
"xác định bình đẳng trong một người lao động",
"sự khác biệt giữa quyền bình đẳng và không trọn thời gian",
"từ điển định nghĩa bình đẳng trong cơ sở pháp lý",
"những gì được coi là người lao động không trọn thời gian",
"xác định người lao động làm việc không trọn thời gian",
"định nghĩa người lao động không trọn thời gian",
"xác định lương thời gian không trọn thời gian",
"bạn có thể nhận được lương cho một người lao động không trọn thời gian không",
"định nghĩa lao động không trọn thời gian được hưởng lương",
"định nghĩa lương không trọn thời gian",
"cơ bản của luật đối với lao động là gì",
"từ đồng nghĩa với lao động trọn thời gian là gì",
"định nghĩa bình đẳng là gì",
"xác định một người lao động làm việc trọn thời gian",
"ai được hưởng lương trong lao động",
"định nghĩa về quyền và nghĩa vụ được trả lương",
"định nghĩa bình đẳng cơ hội",
"luật lao động sửa đổi định nghĩa công việc không trọn thời gian",
"những điều cần bảo đảm đối với người lao động làm việc không trọn thời gian là gì",
"định nghĩa của việc điều hành không từ thời gian là gì",
"luật định nghĩa bình đẳng trọn thời gian là gì",
"định nghĩa của bình đẳng trọn thời gian",
"chính sách bình đẳng lao động có phải là bình đẳng không",
"định nghĩa đối xử về người lao động không trọn thời gian được hưởng lương",
"bạn làm việc không trọn thời gian được hưởng lương",
"sự khác biệt giữa tiền lương trọn thời gian và lương trừ thời gian",
"xác định bình đẳng",
"ý nghĩa của người lao động làm việc trọn thời gian là gì",
"luật lao động của một người lao động không trọn thời gian là gì",
"từ đồng nghĩa với bình đẳng trọn thời gian được hưởng lương",
"ý nghĩa sự bình đẳng của người lao động làm việc trọn thời gian",
"xác định người lao động không trọn thời gian được hưởng lương",
"xác định về bình đẳng",
"số bình đẳng được đề cập đến bản lịch là gì?",
"sự khác biệt giữa người lao động không trọn thời gian và người lao động làm việc không trọn thời gian",
"ý nghĩa của sự bình đẳng trọn thời gian",
"các loại người lao động làm việc trọn thời gian",
"sự khác biệt giữa một người làm việc không trọn thời gian và người lao động làm việc không trọn thời gian",
"một công việc trọn thời gian được hưởng lương là gì",
"định nghĩa người lao động trọn thời gian",
"những gì liên quan đến sự bình đẳng về cơ hội",
"các chương trình bình đẳng là gì",
"bình đẳng ở lao động là gì",
"định nghĩa đối xử bình đẳng",
"bình đẳng định nghĩa",
"bình đẳng trong bảo vệ an toàn có nghĩa là gì",
"bình đẳng trên sửa đổi lương là gì"
],
"responses": [
"Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. => Cơ sở pháp lý: Điều 32 Bộ luật lao động 2019"
],
"tag": "b9d0c02c-6ab3-4142-bb12-6088b02457c9"
}
|
End of preview.
No dataset card yet
- Downloads last month
- 6